EXAMEN MENSUAL DESARROLLO PERSONAL V NIVEL

Es aquel aspecto de la personalidad que depende de los componentes biofisiológicos innatos y hereditarios (sistema nervioso) difícilmente modificables.

• Temperamento

• Carácter

• Personalidad

• Sociabilidad

Una de las características de la personalidad menciona que la persona esta vinculado a las relaciones sociales y que esto contribuye a su proceso de humanización, nos referimos a la característica:

• Estructurada

• Social

• Constante

• Dinámica

Es una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros derechos sin la intención de herir, o perjudicar.

• Comunicación efectiva

• Comunicación afectiva

• Comunicación asertiva

• Comunicación agresiva

Identifica el estilo de comunicación:

-Se valora más que los demás y trata de controlarlos.

• Comunicación asertiva

• Comunicación afectiva

• Comunicación pasiva

• Comunicación agresiva

Es el conjunto de características físicas, genéticas y sociales que reúne un individuo, y que lo hacen diferente y único respecto del resto.

• Carácter

• Personalidad

• Temperamento

• Asertividad

¿Cuál no es un lado positivo de un conflicto moderado?

• Afrontar la toma de decisiones, la ejecución de planes de acción.

• Estar abierto a otros puntos de vista.

• Manifestar la opinión con temor.

• Se estimula la competitividad.

Una técnica de resolución de conflictos consiste en en encontrar un punto medio entre las necesidades de las dos partes. Es utilizada cuando todos los participantes quieren ganar, nos referimos a:

• Colaboración

• Evitación

• Compromiso

• Acomodación

Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones

• Toma de decisiones

• Elección de conflicto

• Resolución de conflictos

• Comunicación efectiva

No es una ventaja de ser asertivo:

• Mayor autoestima y autoconfianza al emprender actividades propias.

• Menos estrés al no comprometerse en actividades que no podrán cumplir, sin sentirse culpables.

• Mayor capacidad para resolver problemas propios, y como mediador en conflictos de terceros.

• Más posibilidades de llegar a un acuerdo en el que las dos partes ganen y pierdan.

En muchos conflictos muchas personas asumen distintos roles, uno de ellos es la persona que trata de negociar y llega a un acuerdo con todas las partes, estamos hablando de:

• El competidor

• El eludido

• El conciliador

• El complaciente