TEMA IV - GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Es la capacidad para realizar una actividad, tarea o trabajo en particular, ya sea física, mental o social, de acuerdo con el grado de exactitud requerido.

• Aptitud

• Adiestramiento

• Habilidad

• Capacitación

En esta técnica un instructor presenta verbalmente información a un grupo de oyentes, que reciben la información y la analizan.

• Capacitación en Clase

• Lectura

• Instrucción Programada

• Capacitación en el Puesto

Que artículo de la Ley Federal del Trabajo indica la productividad, formación y capacitación de los trabajadores.

• Artículo 153

• Artículo 47

• Artículo 157

Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo.

• Aptitud

• Adiestramiento

• Habilidad

• Capacitación

Consiste en la orientación, la ubicación y la supervisión que se realiza con los empleados de reciente ingreso a la compañía. Realizar este proceso disminuye la tensión y el nerviosismo del nuevo integrante al equipo de trabajo.

• Capacitación

• Adiestramiento

• Aptitud

• Inducción de personal

Esta técnica la imparten los ejecutivos, tiene la ventaja de proporcionar experiencia sobre las condiciones normales de trabajo; permite al instructor: gerente o empleado de alto nivel desarrollar buenas relaciones con los empleados nuevos.

• Capacitación en el puesto

• Lectura

• Capacitación por computadora

• Instrucción programada

Es el entrenamiento fuera del lugar de trabajo. Los empleados son reunidos fuera y cuentan con un profesor que transmite el contenido del programa de capacitación.

• Instrucción programada

• Capacitación por computadora

• Lectura

• Capacitación en clase

Significa hacer que las personas pasen por varios puestos en la organización con la intensión de expandir sus habilidades, conocimientos y capacidades.

• La rotación de puestos

• Asignación de comisiones

• Puestos de asesoría

• Aprendizaje práctico

Este tipo de capacitación es proporcionada por organizaciones que se especializan en entrenamiento y desarrollo que ofrecen esquemas integrados, para enseñar a los empleados la importancia de trabajar en equipo.

• La rotación de puestos

• Aprendizaje práctico

• Ejercicios de simulación

• Capacitación fuera de la empresa

Es una técnica de capacitación que permite a las personas dedicarse al trabajo de análisis y resolución problemas o proyectos de otros departamentos.

• Estudio de casos

• Asignación de comisiones

• Participación en cursos y seminarios externos

• Aprendizaje práctico