คำถามก่อนการเรียนวิชาการพัฒนาบุคลากร และการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยี

ข้อใดถูกต้องที่สุดเมื่อกล่าวถึง "ขีดความสามารถ" (Competency) ของบุคคล

• ลักษณะหรือบุคลิกของบุคคลที่เห็นอย่างชัดเจน

• ความรับผิดชอบของบุคคล

• วุฒิการศึกษา และประสบการณ์รายบุคคล

• ลักษณะที่ซ่อนอยู่ในปัจเจกบุคคล

คุณคิดว่าการพัฒนาบุคคลแบบไหนที่ไม่เหมาะสมอีกต่อไปในปี 2021 (ตอบได้มากกว่า ๑ คำตอบ)

• การจัดอบรมประจำปี

• การจัดอบรมตามความต้องการของหน่วยงาน

• การจัดอบรมตามปัจเจกบุคคล

• การจัดการอบรมตามแผนปฏิบัติงาน

"Career Path" คือ?

• เส้นทางอาชีพ เช่น ตำแหน่งสูงสุดถ้าทำงานในตำแหน่งเดิม

• แนวทางการทำงาน อาจจะไม่จำเป็นต้องทำงานในตำแหน่งเดิม

• เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ

• การพัฒนาอาชีพ

ปัจจัยสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประกอบไปด้วยอะไรบ้าง

• มนุษย์ เงิน วัสดุอุปกรณ์​ และการบริหารจัดการมนุษย์

• มนุษย์ เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารบุคคล

• คน เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารทรัพยากร

• มนุษย์ เงิน วัสดุ และการบริหารจัดการเงิน

ข้อใด "ไม่ใช่" ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

• ทำให้บุคลากรทำงานที่พอเพียงและต่อเนื่อง

• ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์กร

• ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม

• ทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างคนทำงานด้วยกันและคนในองค์กรอื่น

ปัจจัยภายในองค์การที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คือ

• บทบาทหน้าที่ของรัฐบาล

• ความก้าวหน้าทางวิทยาการ

• เทคโนโลยี

• วัฒนธรรมองค์กร

ปัจจัยภายนอกองค์การที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่

• สภาพเศรษฐกิจ การเงิน การตลาด

• การค้นคว้าวิจัยทรัพยากรมนุษย์

• ความก้าวหน้าทางวิทยาการ

• ค่านิยม และระเบียบวินัยข้อปฏิบัติขององค์การ

คำจำกัดความใดเหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่

• ผู้ชำนาญการทางวิชาชีพ

• ผู้ชำนาญการทางทรัพยากรมนุษย์

• ผู้ชำนาญการทางการบริหาร

• ผู้ชำนาญการทางการบริหารบุคคล

วลี Garbage In, Garbage Out: GIGO ที่นิยมใช้ในด้านคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ หมายถึง?

• การนำข้อมูลที่ไม่ทันสมัยมาใช้ โดยเฉพาะในสถานการณ์ปัจจุบันที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง ส่งผลให้งานบางประเภทล้าสมัยลงจนหมดความสำคัญ

• ข้อมูลที่ขาดความถูกต้องและความสมบูรณ์ ก็จะทำให้สารสนเทศของงานที่ได้มีปัญหา

• การใช้วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลอย่างไม่ถูกต้องและเหมาะสม ส่งผลให้การปฏิบัติงานขาดประสิทธิภาพ

• สำหรับการปฏิบัติงานในปัจจุบันและในอนาคต ข้อมูลที่ไม่เหมาะสม ทำให้ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของบุคลากรอาจล้าสมัย และไม่สามารถใช้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ปกติผู้วางแผนจะต้องทำการเก็บรวบรวมข้อมูล ศึกษา วิเคราะห์ และตัดสินใจ เพื่อที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับเรื่องใด

• จะทำอะไร (What to do?)

• จะให้ใครทำ (Who will do?)

• จะทำเมื่อไร (When to do?)

• ถูกทุกข้อ