Gestão de Equipas

Nem todos os grupos de pessoas são equipas, mas todas as equipas são grupos de pessoas.

• Verdadeiro

• Falso

É fundamental fazer crescer a identidade da equipa. Uma das formas de o fazer é dar e pedir feedback numa atmosfera informal.

• Verdadeiro

• Falso

Duas equipas podem ter características idênticas, mas níveis de eficiência radicalmente diferentes.

• Verdadeiro

• Falso

Gerir equipas é fundamentalmente gerir tarefas.

• Verdadeiro

• Falso

As normas de convivência podem aumentar ou prejudicar a inteligência coletiva de uma equipa.

• Verdadeiro

• Falso

O sucesso das equipas tem menos que ver com quem faz parte da equipa, e mais com a forma como os seus membros interagem uns com os outros.

• Verdadeiro

• Falso

Define-se como "um clima de equipa caracterizado pela confiança interpessoal e respeito mútuo, em que as pessoas estão confortáveis sendo elas mesmas"

• Cultura Organizacional

• Normas de convivência

• Inteligência Coletiva

• Segurança Psicológica

Quando existe Segurança Psicológica, as pessoas...

• Assumem uma postura defensiva para se protegerem

• Expressam as suas

  dúvidas, ideias e preocupações

• Tendem a procurar

  culpados para os

  insucessos

• São mais criativas e inovadoras

Devemos encarar o ---- como parte do processo de aprendizagem

Fazer --------- em vez de dar respostas imediatas: estimula autonomia e pensamento crítico