Compensasi and Benefit PSDM

Keadilan eksternal merupakan bagaimana tingkat bayaran di perusahaan dibandingkan dengan tingkat bayaran dengan rekan kerjanya pada job desk yang serupa.

• Benar

• Salah

Keadilan internal merupakan sejauh mana tingkat bayaran pekerjaan adil ketika dibandingkan dengan pekerjaan lain dalam perusahaan yang sama.

• Benar

• Salah

Cara memelihara keadilan prosedural adalah dengan menggunakan analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan.

• Benar

• Salah

Kompensasi karyawan memiliki dua komponen utama: pembayaran finanasial langsung dan pembayaran finansial tidak langsung.

• Benar

• Salah

Class pada metode job grading/ klasifikasi pekerjaan merujuk pada mengelompokkan pekerjaan dalam kesulitan yang serupa.

• Benar

• Salah

Posisi mekanik mobil, tukang las, tukang listrik dan ahli mesin merupakan contoh pengelompokan pekerjaan berdasarkan grade yang sama.

• Benar

• Salah

Sistem bayaran kompetitif pasar merupakan membandingkan berapa yang sekarang dibayarkan untuk setiap pekerjaan dengan berapa yang dibayarkan pasar untuk pekerjaan yang sama.

• Benar

• Salah

Analisis survey gaji dapat dapat dilakukan dengan menentukan bencmark job

• Benar

• Salah

Bayaran CEO biasanya ditetapkan oleh dewan dengan mempertimbangkan evaluasi pekerjaan

• Benar

• Salah

Pensiun dini Merupakan sebuah program yang diterapkan oleh perusahaan untuk merampingkan angkatan kerja.

• Benar

• Salah