SOAL STUDI KASUS MSDM

Pemerintah Daerah Kabupaten Kabupaten Sumedang sedang mengalami kendala dalam menemukan calon pegawai yang memenuhi kualifikasi untuk posisi tertentu. Salah satu langkah yang diambil adalah melakukan perbaikan dalam proses rekrutmen dan seleksi. Berikut ini adalah langkah-langkah yang mungkin diambil oleh Pemda.

1. 1.Memperluas cakupan iklan lowongan di media sosial dan portal rekrutmen publik.

2. 2.Menerapkan sistem seleksi berbasis kompetensi, sehingga calon yang diterima benar-benar memiliki keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.

3. 3.Melakukan wawancara terstruktur dengan menggunakan pertanyaan standar yang terkait dengan tugas jabatan.

4. 4.Menjalin kerja sama dengan universitas lokal untuk menarik talenta muda yang sesuai.

Manakah dari pilihan berikut yang merupakan strategi efektif dalam meningkatkan kualitas rekrutmen di Pemda Kabupaten Sumedang?

• A. Menggunakan sistem perekrutan terbuka melalui iklan media sosial dan kerja sama dengan universitas lokal untuk menjangkau lebih banyak kandidat.
  

• B. Membatasi jumlah kandidat yang melamar sehingga proses seleksi lebih mudah dilakukan.
  

• C. Mengutamakan calon internal agar lebih mudah beradaptasi dengan budaya organisasi.
  

• D. Mengandalkan rekomendasi dari pegawai yang sudah bekerja untuk menilai kecocokan calon pegawai.

Kabinet Prabowo memiliki total 48 kementerian, yang terdiri dari 7 kementerian koordinator dan 41 kementerian teknis. Berikut adalah beberapa kementeriannya, kecuali...

• a.     Kementerian Koordinator Bidang Politik dan Keamanan

• b.     Kementerian Koordinator Bidang Hukum, HAM, Imigrasi, dan Kemasyarakatan

• c.     Kementerian Sekretaris Negara

• d.     Kementerian Koordinator Bidang Pemberdayaan Masyarakat

Menghadapi perombakan struktur kementerian menjadi 48 pos di kabinet Prabowo, rekrutmen dan seleksi ASN perlu difokuskan pada beberapa hal berikut, kecuali…

• a.     Pemetaan Kompetensi dan Kebutuhan: Menyesuaikan kompetensi ASN dengan tuntutan tugas masing-masing kementerian baru, seperti kompetensi di bidang pangan, inluencer, cyber, dan pemberdayaan masyarakat.

• b.     Penyesuaian Kriteria Seleksi: Mengintegrasikan uji kompetensi spesifik yang sesuai dengan kebutuhan kementerian, misalnya pengujian kemampuan teknis untuk kementerian teknis atau keahlian koordinatif untuk kementerian koordinator.

• c.     Pelatihan Pasca Rekrutmen: Merancang program pelatihan khusus untuk ASN baru yang akan ditempatkan di struktur kementerian yang baru, agar adaptasi dan pemahaman mereka terhadap fungsi kementerian berjalan optimal.

  .

• d.     Rekrutmen Terbuka dan Kompetitif: Memperkuat sistem rekrutmen yang transparan dan kompetitif guna menarik talenta berkualitas yang mampu menjawab tantangan di kementerian yang telah dirombak

Kementerian Perhubungan sedang melakukan rekrutmen pegawai baru untuk memenuhi kebutuhan SDM dalam proyek pengembangan infrastruktur transportasi nasional. Manakah dari pilihan berikut yang paling efektif untuk memastikan bahwa calon pegawai memiliki kompetensi yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan di Kementerian Perhubungan?

• A. Memfokuskan seleksi pada tes teknis dan mengabaikan soft skills.
  

• B. Memilih calon pegawai dari universitas dengan reputasi baik tanpa melakukan uji teknis.
  

• C. Menggunakan wawancara mendalam dan tes teknis sebagai kombinasi utama dalam proses seleksi.
  

• D. Menerima semua pelamar yang memiliki gelar di bidang transportasi.

Kementerian Investasi dan Hilirisasi ingin merekrut pegawai baru untuk meningkatkan kapasitas di bidang investasi berkelanjutan dan hilirisasi sumber daya alam. Dalam proses rekrutmennya, kementerian mempertimbangkan langkah-langkah berikut, kecuali...

• A.    Mengadakan tes kemampuan ekonomi dan investasi untuk menilai kompetensi teknis calon.

• B.    Memperhatikan latar belakang dan pendidikan calon

• C.    Mewajibkan penilaian wawasan global agar calon mampu memahami tren investasi internasional.

• D.    Penilaian soft skills seperti kemampuan analisis dan negosiasi.

Kejaksaan Agung sedang membuka rekrutmen pegawai baru untuk posisi jaksa fungsional. Untuk memastikan hanya calon terbaik yang diterima, Kejaksaan menerapkan beberapa tahap seleksi berikut:

1. Tes pengetahuan hukum untuk menilai pemahaman calon terhadap hukum pidana dan perdata.

2. Wawancara perilaku untuk menilai integritas, etika kerja, dan komitmen terhadap keadilan.

3. Simulasi kasus hukum di mana calon dihadapkan pada skenario penanganan perkara.

Manakah dari pilihan berikut yang merupakan kombinasi langkah yang paling efektif untuk memastikan rekrutmen calon jaksa berkualitas di Kejaksaan Agung?

• A. Hanya melakukan tes pengetahuan hukum untuk menghemat waktu seleksi.
  

• B. Memfokuskan pada wawancara perilaku untuk memahami integritas calon.
  

• C. Menggabungkan tes pengetahuan hukum dan simulasi kasus hukum.
  

• D. Mengandalkan latar belakang pendidikan hukum saja tanpa tes tambahan.

Kementerian Pertahanan membuka rekrutmen untuk posisi analis pertahanan strategis, yang membutuhkan kompetensi khusus dalam analisis risiko dan pengetahuan geopolitik. Untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kecakapan yang diperlukan, maka langkah efektif untuk menilai kemampuan strategis calon dalam posisi ini adalah…

• A. Mengutamakan hasil tes fisik di atas tes geopolitik dan simulasi.
  

• B. Mengandalkan wawancara untuk menilai pengetahuan geopolitik.
  

• C. Menggabungkan tes pemahaman geopolitik dengan simulasi skenario krisis.
  

• D. Hanya melakukan simulasi tanpa tes tertulis.

Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak membuka rekrutmen untuk posisi spesialis advokasi anak. Dalam proses seleksi lanjutan, kementerian mempertimbangkan langkah-langkah berikut, kecuali…

• A.    Tes pengetahuan isu gender dan hak anak untuk menilai pemahaman calon terhadap topik utama kementerian.

• B.    Wawancara berbasis kompetensi untuk menilai pengalaman calon dalam advokasi dan pemberdayaan komunitas.

• C.    Tes keterampilan komunikasi guna memastikan calon mampu berinteraksi dengan publik dan kelompok rentan.

• D.    Pemeriksaan sertifikasi pelatihan gender dan anak yang pernah diikuti calon

Kementerian PUPR sedang berupaya merekrut SDM baru dari sumber eksternal untuk memperkuat tim proyek infrastruktur nasional. Kementerian memutuskan untuk menggunakan berbagai metode rekrutmen eksternal, seperti perekrutan melalui lembaga pendidikan, iklan pekerjaan di media, dan kolaborasi dengan platform perekrutan online. Manakah dari pilihan berikut yang merupakan metode paling efektif untuk menarik kandidat berkualitas dengan latar belakang teknik dan pengalaman proyek?

• A. Mengandalkan iklan pekerjaan di media cetak.
  

• B. Menggunakan perekrutan kampus (campus recruitment) di universitas teknik terkemuka.
  

• C. Membuka perekrutan melalui job fair umum tanpa memfokuskan pada industri.
  

• D. Mengandalkan referensi internal dari pegawai yang sudah ada.

Seorang calon pelamar ingin mendaftar sebagai Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) di Kementerian PUPR. Untuk melengkapi formulir lamaran, terdapat beberapa informasi yang harus disiapkan oleh calon pelamar. Manakah dari informasi berikut yang tidak termasuk dalam rincian umum formulir lamaran CASN di Kementerian PUPR?

• A. Data pribadi, seperti nama lengkap, tanggal lahir, dan nomor identitas.
  

• B. Riwayat pendidikan dan pengalaman kerja terkait.
  

• C. Bukti keanggotaan dalam organisasi sosial tertentu.
  

• D. Pilihan posisi yang dilamar dan preferensi lokasi penempatan.