INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL

¿La estructura general de la compañía (organigrama) se considera en la Inducción Específica?

• Verdadero

• Falso

¿Cuales son las etapas dentro de una Inducción?

• Inducción específica e Inducción general.

• Inducción general, Inducción específica y capacitación.

• Inducción general, Inducción específica y Evaluación del proceso.

• Inducción general y Evaluación.

¿Cual es el orden adecuado de un proceso de capacitación?

• Diagnóstico - Implantación - Diseño - Evaluación

• Diseño - Diagnóstico - Evaluación - Implantación

• Diagnóstico - Evaluación - Diseña - Implantación

• Diagnóstico - Diseño - Implantación - Evaluación

¿El manual de funciones para el cargo a desarrollar se debe considerar dentro de la Inducción Específica?

• Verdadero

• Falso

¿Cuantos son los niveles de análisis dentro de un diagnóstico?

• 2

• 4

• 6

• 5

¿CÓMO LOGRAR UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN ESPECÍFICO Y EFECTIVO?

• Dar un enfoque integral

• Promover la comunicación

• Buscar la participación del colaborador

• Alinear los objetivos

• Todas las anteriores son correctas

¿EN QUE PARTE DE LA INDUCCIÓN GENERAL SE EXPLICA LA HISTORIA, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES COORPORATIVOS DE LA EMPRESA?

• En el contrato laboral

• En el video institucional

• En la estructura

• Ninguna de las anteriores

¿La retención del talento humano es parte de uno de los beneficios de una adecuada Inducción Específica?

• Si

• No

EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL FORMA PARTE DE.....

• Diseño

• Implantación

• Evaluación

• Diagnóstico

DENTRO DEL ANÁLISIS DEL PUESTO PODEMOS ENCONTRAR......

• Misión y Visión

• Competencias y comportamientos

• Requisitos del puesto

• Evaluación de eficacia