ZFŚS

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, ale poniżej 50 pracowników:

• tworzą ZFŚS dobrowolnie

• tworzą ZFŚS obowiązkowo

• tworzą ZFŚS dobrowolnie, ale obowiązkowo na wniosek zakładowej organizacji związkowej

Dofinansowanie wypoczynku ze środków ZFŚS, tzw. wczasy pod gruszą:

• jest świadczeniem urlopowym

• nie jest świadczeniem urlopowym

• przysługuje tylko pracownikom z min. 5-letnim stażem pracy

Przyznane pracownikowi świadczenia, które zostały sfinansowane ze środków ZFŚS:

• podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu

• podlegają tylko ubezpieczeniom społecznym

• nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym

• podlegają tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu

Świadczenia socjalne przyznane z naruszeniem kryterium socjalnego, czyli wydatkowane niezgodnie z ZFŚS:

• podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu

• podlegają tylko opodatkowaniu

• podlegają tylko oskładkowaniu

• podlegają tylko ubezpieczeniom zdrowotnym

Świadczenie sfinansowane ze środków obrotowych pracodawcy są zawsze opodatkowane i oskładkowane

• Prawda

• Fałsz

Świadczenia z ZFŚS nie mają charakteru roszczeniowego.

• Prawda

• Fałsz

Ustal kwoty świadczeń wypłacone pracownikom podlegające opodatkowaniu i oskładkowaniu: wypoczynek pracownika 1.500 zł, bony otrzymane 500 zł, paczki świąteczne 600 zł.

Ustal kwoty świadczeń wypłacone pracownikom podlegające opodatkowaniu i oskładkowaniu: umorzona pożyczka 600 zł, premia świąteczna 300 zł, bony otrzymane 300 zł.

Podaj terminy dokonywania wpłat na ZFŚS i wysokość tych wpłat.

Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników i nie mogą z tworzenia Funduszu zrezygnować.

• Prawda

• Fałsz