Gamificación

¿Qué busca lograr la Gamificación en la selección del personal?

• Probar cuáles son las habilidades específicas como la gestión del tiempo, pensamiento y creatividad.

• Ver la que la vición y misión van con la empresa

• Estudiar a la competencia

• Como administrar el presupuesto

¿Qué metodología aplica la gamificación?

( seleccione 4 respuestas)

• Generar más compromiso

• Fortalecer equipos

• Formar liderazgo

• Resolver problemas

• Motivar aprendizaje

Continuas en rojo, pero te paras en verde. ¿Qué soy?

¿Cuáles son los 3 puntos que se aplica en la ramificación en el área de ventas?

• TENER, VENDER, COMPRAR

• CREATIVIDAD, RESPONSABILIDAD, CONTROL

• SER, CRECER, DIRIGIR

• MOTIVACION, COMPROMISO, SEGUIMIENTO

Selecciona una desventaja de la gamificación

• Coste elevado

• Uso de material excesivo

• Trabajo individual

• Bajo control

¿Cuántos tipos de beneficios de la gamificación hay en él punto de ventas?

• 4

• 8

• 6

• 5

Si tienes 7 velas encendidas y se apagan 2 ¿Cuántas velas me quedan?

¿Cuántas Ventajas para encontrar un personal capaz para el área de ventas se menciono?

• 7

• 4

• 3.

• 6

¿Para que sirve la motivación a la hora de encontrar un personal capaz para el área de ventas?

• Para que se esfuercen a la hora de selección.

• Realizar sus tareas de manera más dinámica

• Para motivar al personal

• Una manera para que socialicen?

¿En qué mes del año la gente duerme menos?