PROGRAMME DE PREMIERE ECO DROIT (chap 1, 2, 3)

Définit le lien qui vous unit à votre supérieur et qui existe pour tout contrat de travail, entre l'employeur et l'employé.

• Lien de subordination

• Lien de coordination

• Lien de parenté

• Lien d’insubordination

• Lien de hiérarchisation

Après signature d'un contrat de travail, l'employeur est obligé selon la loi de :

• Fournir du travail, Respecter la hiérarchie, Rémunérer

• Fournir du travail, Rémunérer, Diriger

• Fournir un travail, Rémunérer, Respecter la hiérarchie

• Fournir un travail, Respecter le règlement intérieur, Respecter la hiérarchie

• Fournir un travail, Respecter le règlement intérieur, Diriger

Après signature d'un contrat de travail, l'employé est obligé selon la loi de :

• Fournir du travail, Respecter la hiérarchie, Rémunérer

• Fournir du travail, Rémunérer, Respecter le règlement intérieur

• Fournir un travail, Rémunérer, Respecter la hiérarchie

• Fournir un travail, Respecter le règlement intérieur, Respecter la hiérarchie

• Fournir un travail, Respecter le règlement intérieur, Diriger

Le lien qui uni le salarié et l'employeur (c'était la réponse de la question 1 et ça tombe souvent au bac) est le LIEN DE ....

Trouvez le mot associé à cette définition "une convention dont l’accord est approuvé entre plusieurs parties. Une personne (le salarié) s’engage à travailler moyennant rémunération pour le compte et sous les ordres et le contrôle d’une autre personne (l’employeur)"

Indice : C.......... de T.............

A quel pouvoir de l'employeur correspond ce fait : "Il ne peut modifier le contenu du contrat de travail de ses salariés sans leur accord. Il doit respecter la vie privée de ses salariés"

• Pouvoir de direction

• Pouvoir réglementaire

• Pouvoir disciplinaire

A quel pouvoir de l'employeur correspond ce fait : "Le règlement doit être conforme aux accords et conventions collectives, aux lois et contrats de travail. Il doit également respecter les libertés individuelles."

• Pouvoir de direction

• Pouvoir réglementaire

• Pouvoir disciplinaire

A quel pouvoir de l'employeur correspond ce fait : "Il doit respecter la procédure de prise de sanction et doit être en mesure d’en expliquer le bien-fondé."

• Pouvoir de direction

• Pouvoir réglementaire

• Pouvoir disciplinaire

Quel type de contrat de travail est la forme normale et générale de la relation de travail. Si vous signez un contrat avec un employeur sans précision de durée ce sera automatiquement un :

• CDI

• CDD

• CTT

Est établi lorsqu’une entreprise a besoin rapidement et pour une courte période d’un ou de plusieurs salariés. On fait alors appel à une agence d'intérim (qui met à disposition un salarié répondant à la qualification demandée.)

• CDI

• CDD

• CTT