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Benchmarking y Competencias Laborales

Authored by Maria Galvez

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Benchmarking y Competencias Laborales
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Que etapa del Benchmarking realiza un informe con la informacion destacada del proceso?

analisis

seguimiento y mejora

planificacion

datos

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuales son las competencias laborales genericas?

Competencias para cualquier tipo de empleo, sin tener en cuenta los aspectos concretos que caracterizan cada puesto de trabajo

Competencias que una persona necesida haber adquirido por el simple hecho de tener educacion

Competencias que se refieren a un oficio en concreto para lograr ciertos resultados esperados

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuantas competencias laborales mas demandadas hay?

8

5

6

7

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Que competencia laboral requiere de capacidad de adaptacion?

Saber trabajar en equipo

Tener iniciativa

Flexibilidad

Capacidad de apredizaje

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Que NO es benchmarking?

Analizar y comparar las empresas lideres del mercado para obtener nuevas estrategias y metodologias

Es una prueba constante de las acciones internas contra estándares externos de las prácticas de la industria

Imitar las acciones de empresas

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿En que año se comenzo a usar la definicion de competencias laborales dentro de la industria?

1940

1920

1960

1922

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuantos enfoques tienen las competencias?

2

4

5

3

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