La gestion des carrières des salariés
Authored by Claire SUEUR
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La gestion des carrières fait partie de
la gestion commerciale
la gestion des ressources humaines
la gestion financière
la gestion de production
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La gestion des carrières représente :
les possibilités d'évolution professionnelle
le processus de recrutement
la formation professionnelle
la paie
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La gestion des carrières permet au salarié de :
gagner plus d'argent
de rompre son contrat de travail
développer ses compétences
se motiver davantage au travail
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Les trois étapes du processus de gestion des carrières sont la planification, la mise en œuvre et
la clôture
la conclusion
le contrôle
l'évaluation
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quels sont les outils de gestion de carrière ?
l'entretien professionnel
la VAE
l'entretien annuel d'évaluation
le bilan de compétences
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Le bilan de compétences permet
de valider ses acquis de l'expérience
d'organiser ses priorités professionnelles
d'analyser ses aptitudes
de se former
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Le bilan de compétences se réalise sous forme
de tests
d'exposé oral
de jours de formation
d'entretiens
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