La gestion des carrières des salariés

La gestion des carrières fait partie de

• la gestion commerciale

• la gestion des ressources humaines

• la gestion financière

• la gestion de production

La gestion des carrières représente :

• les possibilités d'évolution professionnelle

• le processus de recrutement

• la formation professionnelle

• la paie

La gestion des carrières permet au salarié de :

• gagner plus d'argent

• de rompre son contrat de travail

• développer ses compétences

• se motiver davantage au travail

Les trois étapes du processus de gestion des carrières sont la planification, la mise en œuvre et

• la clôture

• la conclusion

• le contrôle

• l'évaluation

Quels sont les outils de gestion de carrière ?

• l'entretien professionnel

• la VAE

• l'entretien annuel d'évaluation

• le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet

• de valider ses acquis de l'expérience

• d'organiser ses priorités professionnelles

• d'analyser ses aptitudes

• de se former

Le bilan de compétences se réalise sous forme

• de tests

• d'exposé oral

• de jours de formation

• d'entretiens

L'entretien annuel d'évaluation est obligatoire.

• vrai

• faux

Le bilan de compétences comprend trois phases : une phase d'investigation, une phase de conclusion et

• une phase préliminaire

• une phase d'information

• une phase d'introduction

• une phase finale

L'entretien professionnel a pour objectif de

• créer un avenant au contrat de travail

• faire le bilan de l'année écoulée

• construire le projet professionnel du salarié

• de préparer le licenciement