TRABAJO EN EQUIPO

1. ¿A partir de cuantas personas, se considera al conjunto de individuos que realizan un activad como EQUIPO DE TRABAJO?

• De 2 a más personas

• Una

• Ninguna de las anteriores

• Me gusta trabajar solo, y soy el mejor equipo

¿En qué fecha se considera el TRABAJO EN EQUIPO como actividad indispensable para la innovación, resolución de problemas y servicios modernos?

• Desde la edad media

• Nunca

• A finales del siglo XX

• Cuando el ser humano,

• En el 900 a. C.

1. ¿Como se la llama al hecho de tener una estructura organizativa que favorece a la elaboración conjunta del trabajo y nos proporciona la solución de problemas?

• Autoconfianza

• Trabajo por interés en común.

• Empatía

• Trabajo en equipo

Son dos características fundamentales para lograr un BUEN TRABAJO EN EQUIPO

• Generar ideas y organizar al equipo.

• Creatividad e innovación

• Información y comunicación

• Objetivos y Planeación.

¿Cuántos conceptos de trabajo en equipo mostramos?

• 3

• 7

• No recuerdo, no puse atención

• 5

A quien pertenece esta frase: "El conflicto de intereses en una industria en crecimiento."

• Stephen Robbins

• Jares

• Lewin

• Fisher

Define: El conflicto puede convertirse en algo mucho más complicado e inmanejable si no se conoce las limitaciones y límites de los empleados.

• Invertir en el tiempo correcto

• Conocer los límites

• Respetar las diferencias

• Ver el conflicto como una oportunidad

¿A quien corresponde este estilo?

• Folberg

• Fisher

• Mainiero y Tromley

• Ken Thomas y Ralph Kilmann

Define: Cuando un empleado decide perseguir sus propios objetivos profesionales, pero sin tener en cuenta los objetivos de la organización

• Conflictos de personalidad

• Valores distintos

• Intereses Opuestos

• Problemas personales

¿Qué genera una mala comunicación?

• Conduce a malentendidos y conflictos

• Desconfianza e inseguridad

• Conflicto por no querer seguir ordenes de otra persona.

• Rivalidad entre los empleados