HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ

Co je hodnocení pracovníků?

• posuzování výkonu jednoho zaměstnance v porovnání s jeho pracovní náplní a také v porovnání s výkonem ostatních zaměstnanců

• posuzování výkonu všech zaměstnanců zároveň v porovnání s jejich fyzickými možnostmi

• posuzování psychického stavu zaměstnance

Má zaměstnanec právo znát názor svého nadřízeného na svůj pracovní výkon?

• NE

• ANO

• Zda nadřízený svůj názor zaměstnanci sdělí je jeho volba.

Co není součástí systematického hodnocení zaměstnanců?

• Sebehodnocení

• Hodnotitelé nahlíží do jejich osobního života

• Posuzování pracovního výkonu a chování zaměstnance

Operativní hodnocení se zaměřuje na včasnost plnění úkolů a jejich kvalitu

• ANO

• NE

Co je princip trojitého VÉ?

• Tři složky, které jsou součástí krátkodobého hodnocení člověka

• Tři složky, které jsou součástí sebehodnocení člověka

• Tři složky, které jsou součástí dlouhodobého hodnocení člověka

Co není součástí principu trojitého VÉ?

• Výsledky

• Vývoje

• Výkony

• Vztahy

Mezi kým probíhá hodnotící rozhovor?

• Dialog mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným

• Dialog mezi dvěma zaměstnanci

• Dialog mezi dvěma hodnotiteli

Je sklon k hodnocení všech zaměstnanců přibližně stejně chybou?

• ANO

• NE

V čem spočívá metoda zařazování pracovníků?

• Je to metoda, která hodnotí výsledek práce pomocí stupnice nebo grafu.

• Metoda, kterou využívají firmy k posuzování úrovně kompetencí - přezdívá se jí CBI

• Zaměstnanci jsou podle kritérií seřazeni od nejhoršího po nejlepší.

Jsou některé metody hodnocení zaměřené na časové období?

• ANO

• NE