Plano de Cargos e Salários

Hoje, o maior desafio da área de gestão de pessoas é alinhar suas práticas com os objetivos estratégicos da organização, e para que isso ocorra poderão ser necessárias adaptações nos cargos.

As adaptações se devem em virtude de:

• melhores salários oferecidos pelas empresas

• novas competências esperadas dos profissionais que atuam no mercado

• vagas sobrando no mercado para serem preenchida por profissionais que estão indispostos a trabalhar

Na análise de cargos, são aplicadas técnicas para verificação de...

• perfil demográfico e socioeconômico de candidatos às vagas específicas

• salários e benefícios compatíveis com as atividades realizadas pelos ocupantes dos cargos

• requisitos mentais e físicos, responsabilidades, esforços e condições ambientais existem e são exigidas nos cargos observados

Na descrição de cargos, encontram-se as informações referentes ao conteúdo do cargo:

• requisitos mentais e físicos, responsabilidades, esforços e condições ambientais existem e são exigidas nos cargos observados.

• quais as tarefas a executar, quando devem ser realizadas, como são feitas, em que locais ocorre sua execução e quais são os objetivos e metas que o responsável pelo cargo deve atingir.

• salários e benefícios relacionados ao cargo de acordo com a pesquisa salarial realizada previamente.

A pesquisa salarial é realizada para:

• demitir e contratar as pessoas certas.

• diminuir o salário dos colaboradores de uma empresa.

• perceber como as organizações concorrentes têm realizado as remunerações de seus colaboradores para os cargos específicos similares ao da empresa.

A avaliação de cargos, por sua vez, tem como objetivo

• atribuir um valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância.

• avaliar a pessoa que ocupa o cargo nas dimensões comportamentais e produtivas.

• analisar se a descrição de cargos está correta.

A rotatividade de pessoas também ocorre quando colaboradores pedem demissão e deixam a empresa para buscarem melhores condições de trabalho, melhores remunerações e melhor ambiente de trabalho em outros locais. Essa afirmação é:

• Falsa

• Verdadeira

O plano de cargos e salários também é chamado de:

• pesquisa salarial

• mapeamento de perfil

• plano de carreira

• avaliação de desempenho