Jornada Laboral en Chile

¿El control de asistencia cómo debe ser llevado?:

• Debe ser llevado por el empleador y es él quien debe anotar en el libro el nombre, hora y firma o marcar la tarjeta reloj control.

• Debe ser llevado por el empleador y es el trabajador quien debe anotar en el libro el nombre, hora y firma o marcar la tarjeta reloj control.

• No constituye infracción grave adulterar los datos del registro en cualquiera de sus formas

• No debe ser llevado por nadie

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. ¿La

jornada ordinaria máxima legal no podrá ser superior a qué cantidad de

horas?:

• 40 horas semanales

• 45 horas semanales

• 46 horas semanales

• 48 horas semanales

El tiempo destinado a colación:

• No puede ser menor a 15 minutos

• No puede ser menor a 20 minutos

• No puede ser menor a 30 minutos

• No puede ser menor a 45 minutos

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar por

día?:

• 1 hora

• 2 horas

• 3 horas

• 4 horas

¿Las horas extraordinarias deberán ser pagadas como mínimo en qué

porcentaje?:

• De acuerdo a lo que el empleador pueda cancelar.

• Con el recargo mínimo de un 30% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria

• Con el recargo mínimo de un 40% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria

• Con el recargo mínimo de un 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria

La duración del feriado anual exceptuando las regiones de Aysén y de Magallanes, en el territorio Antártico y en la Provincia de Palena, es de:

• 20 días hábiles

• 15 días hábiles

• 10 días hábiles

• 18 días hábiles

El feriado anual debe ser continuo y sólo con el acuerdo del trabajador, se puede fraccionar el feriado:

• Pero nada más que en el exceso de 5 días hábiles.

• Pero nada más que en el exceso de 8 días hábiles

• Pero nada más que en el exceso de 10 días hábiles

• Pero nada más que en el exceso de 12 días hábiles