Desarrollo Organizacional

Escoja la definición correcta: ¿Qué es Desarrollo Organizacional?

• Es el proceso mediante el cual la organización decide evaluar las conductas, valores, creencias y actitudes de la gente en busca de enfrentar la resistencia al cambio

• Es un conjunto de dos o más personas que se reúnen para realizar en colaboración, coordinada y sistemáticamente, las acciones consideradas necesarias para el logro de un fin.

Complete: La Misión describe el ___ o la razón de ser de una organización, empresa o institución. Se enfoca en los objetivos a cumplir en el presente.

Escoja las preguntas para realizar una Misión.

• ¿Quiénes somos?

• ¿Qué queremos lograr?

• ¿Qué buscamos?

• ¿Por qué lo hacemos?

• ¿Cuál es la imagen deseada?

Seleccione las respuestas correctas: ¿Cuáles son los síntomas de una organización enferma?

• A) Los administradores se sienten solos cuando hacen su trabajo.

• B) Desarrolla la capacidad de colaboración entre individuos y grupo.

• C) La alta dirección trata de tomar decisiones.

• D) Poca inversión en los objetos organizacionales.

Escoja cuales son los procesos de cambio de Kurt Lewin

• Descongelamiento

• Cambio

• Cambio en sí

• Recongelamiento

• Todas las anteriores

Seleccione: ¿Cuál es la correcta definición del Modelo de Farias Melo?

• Es como un proceso dinámico, didáctico, y continúo.

• Desarrollo una estrategia para lograr el cambio y cumplir la meta.

• Patrón propio de supuesto valores y normas

• Identifica las fuerzas positivas y negativas de la organización.

Complete:

Objetivos estratégicos son: ____ que una organización pretende alcanzar , o ____ hacia donde esta pretende llegar teniendo en cuenta la ____ y ____ planteadas.

Verdadero o Falso

Actitud es: Un método de desarrollo organizacional que contribuye a que los equipos operen as eficientemente al poner a prueba y mejorar su estructura, sus procesos y la satisfacción de los miembros.

• Verdadero

• Falso

Verdadero o Falso

El concepto de Cultura Organizacional es: Patrones establecidos en la interacción de una organización y de la coordinación tecnológica. Asimismo, de los valores humanos y los valores de la organización.

• Verdadero

• Falso

Complete

Los síntomas de enfermedad organizacional actúan como fuerzas restrictivas. Antes de ___ el cambio es preciso ___ las fuerzas que lo ___ y las fuerzas que lo ___ .