Evaluación Diagnóstico de Liderazgo y Motivación

Interacción entre la gente, sus conflictos, esfuerzos cooperativos y relaciones grupales

Conjunto de Reglas y normas para el desenvolvimiento del ser humano

Voluntad e interés que le pone cada persona para lograr alcanzar objetivos planteados

Aumentar el nivel de entendimiento, a traves de una comunicación eficaz, considerando las diferencias individuales

Aumentar las discrepancias de entendimiento, y no permite una comunicación eficaz.

Aumentar los factores negativos y no la relación con la sociedad

Su fustración

Su alegría

Su educación y cultura

Dinero

Amor

Naciones

Dar órdenes claras

Permitir que las personas hagan por sí solas las tareas

Ayudar a las personas a alcanzar su potencial

Las personas están más motivadas cuando se sienten involucradas y valoradas.

Los miembros del grupo deben motivarse a sí mismos.

Las personas están más motivadas gracias las recompensas y por evitar los castigos o sanciones.

Son las tomadas por el líder

Vienen directamente del grupo

Involucran a un grupo en consenso

Puede encontrar la manera de resolverlo por su cuenta.

Tiene que ser reprendido y sancionado si es preciso.

Necesita mayor apoyo y una orientación adicional

Necesidad que tienen las personas para trabajar en equipo

Conjunto de habilidades que tiene una persona para influir en la manera de pensar, actuar de otra persona

Una necesidad de independencia que tiene las personas para trabajar en equipo

Verdadero

Falso