PROVISION DE PERSONAL

La conceptualización de Provisión de Personal externo es:

• Es el proceso para atraer a los individuos de manera oportuna, en cantidades suficientes y con las cualidades apropiadas, de manera que presenten su solicitud para ocupar los puestos disponibles en una organización

• Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados

• Es un proceso que consiste en poner al candidato adecuado en un trabajo adecuado.

• Fase de formalización de la entrada del candidato como empleado. Se trata del momento final en el que se aplican los ajustes legales necesarios

•Ascensos de personal

•Transferencias con ascensos de personal

•Programas de desarrollo de personal

•Planes de profesionalización de personal

Pertenecen a:

• Provisión Interna

• Provisión externa

• Provisión Mixta

• Ninguna de las anteriores

En la reubicación de los empleados las organizaciones pueden ascender a un trabajador, promoverlo jerárquicamente, en la provisión de personal éste movimiento es considerado

• horizontal

• vertical

• diagonal

• Mixto

El cabo segundo del ejercito nacional cuando es transferidos con promoción a cabo primero, en la provisión de personal éste movimiento es considerado

• horizontal

• vertical

• diagonal

• Mixto

La provisión de personal tiene como beneficio: El candidato ya conoce y comparte la cultura organizacional y se conceptualiza como:

• No existe ese shock cultural ya que el empleado ya conoce la misión, visión y valores de la empresa y es compatible con ella, lo cual debería ser una de las razones por las que se le contrató inicialmente.

• Crear un ambiente competitivo en el cual los colaboradores vislumbran la posibilidad de crecimiento dentro de la empresa. De igual manera para la persona elegida puede tener un efecto de generar compromiso con la empresa al brindarle la oportunidad de desarrollarse y avanzar en su carrera

• Aprovechar el potencial, reconocer el desempeño y brindarles la oportunidad de tener un rol de más jerarquía en la empresa. Para esto es importante que se tengan bien diseñados los planes de sucesión y desarrollo de los colaboradores.

• Reducir el tiempo de inducción, el candidato ya está familiarizado con las políticas y costumbres de la organización.

La provisión de personal tiene como beneficio: El tiempo de adaptación del colaborador es menor y se conceptualiza como:

• No existe ese shock cultural ya que el empleado ya conoce la misión, visión y valores de la empresa y es compatible con ella, lo cual debería ser una de las razones por las que se le contrató inicialmente.

• Crear un ambiente competitivo en el cual los colaboradores vislumbran la posibilidad de crecimiento dentro de la empresa. De igual manera para la persona elegida puede tener un efecto de generar compromiso con la empresa al brindarle la oportunidad de desarrollarse y avanzar en su carrera

• Aprovechar el potencial, reconocer el desempeño y brindarles la oportunidad de tener un rol de más jerarquía en la empresa. Para esto es importante que se tengan bien diseñados los planes de sucesión y desarrollo de los colaboradores.

• Reducir el tiempo de inducción, el candidato ya está familiarizado con las políticas y costumbres de la organización. por lo tanto solamente debe de adaptarse al nuevo puesto de trabajo y las condiciones

El decreto 1790 del 2000 regula las normas de carrera del personal de oficiales y suboficiales de las fuerzas militares, El concepto de Destinación es:

• Es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a una unidad o dependencia militar (incluyendo la Gestión General del Ministerio de Defensa Nacional) a un Oficial o Suboficial cuando ingresa al escalafón o cuando cambia su situación jerárquica por ascenso;

• Es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a un Oficial o Suboficial a una nueva unidad o dependencia militar (incluyendo la Gestión General del Ministerio de Defensa Nacional), con el fin de prestar sus servicios en ella, o desempeñar un cargo dentro de la organización;

• Es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a un Oficial, Suboficial o alumno de escuela de formación de Oficiales o Suboficiales con carácter transitorio a una unidad o repartición militar, o a una entidad Oficial o privada, para cumplir misiones especiales del servicio;

• Es el acto de autoridad competente efectuado a solicitud de parte, por el cual se suspenden transitoriamente las funciones del Oficial o Suboficial dentro de la organización a que pertenece,

El decreto 1790 del 2000 regula las normas de carrera del personal de oficiales y suboficiales de las fuerzas militares, El concepto de Traslado es:

• Es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a una unidad o dependencia militar (incluyendo la Gestión General del Ministerio de Defensa Nacional) a un Oficial o Suboficial cuando ingresa al escalafón o cuando cambia su situación jerárquica por ascenso;

• Es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a un Oficial o Suboficial a una nueva unidad o dependencia militar (incluyendo la Gestión General del Ministerio de Defensa Nacional), con el fin de prestar sus servicios en ella, o desempeñar un cargo dentro de la organización;

• Es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a un Oficial, Suboficial o alumno de escuela de formación de Oficiales o Suboficiales con carácter transitorio a una unidad o repartición militar, o a una entidad Oficial o privada, para cumplir misiones especiales del servicio;

• Es el acto de autoridad competente efectuado a solicitud de parte, por el cual se suspenden transitoriamente las funciones del Oficial o Suboficial dentro de la organización a que pertenece,

El decreto 1790 del 2000 regula las normas de carrera del personal de oficiales y suboficiales de las fuerzas militares, El concepto de Comisión es:

• Es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a una unidad o dependencia militar (incluyendo la Gestión General del Ministerio de Defensa Nacional) a un Oficial o Suboficial cuando ingresa al escalafón o cuando cambia su situación jerárquica por ascenso;

• Es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a un Oficial o Suboficial a una nueva unidad o dependencia militar (incluyendo la Gestión General del Ministerio de Defensa Nacional), con el fin de prestar sus servicios en ella, o desempeñar un cargo dentro de la organización;

• Es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a un Oficial, Suboficial o alumno de escuela de formación de Oficiales o Suboficiales con carácter transitorio a una unidad o repartición militar, o a una entidad Oficial o privada, para cumplir misiones especiales del servicio;

• Es el acto de autoridad competente efectuado a solicitud de parte, por el cual se suspenden transitoriamente las funciones del Oficial o Suboficial dentro de la organización a que pertenece,

1. Destinaciones, traslados y encargos de Oficiales subalternos y Suboficiales.

2. Comisiones en el país para Oficiales Generales y de Insignia de su respectiva Fuerza hasta por veinte (20) días.

3. Comisiones en el país inferiores a noventa (90) días, para Oficiales superiores de su respectiva Fuerza.

4. Comisiones dentro del país para Oficiales subalternos, Suboficiales y alumnos de las escuelas de formación de Oficiales o Suboficiales.

Se dispondrán de la siguiente manera:

• Por orden administrativa del Comando General de las Fuerzas Militares o de los Comandos de Fuerza

• Por orden del día de los Comandos de Unidad Operativa

• Por decreto del Gobierno Nacional

• Ninguna de las Anteriores