PAS-OTK.KEPEGAWAIAN-XI-GNP-2021

Suatupola urutan pekerjaan yang harus dilalui oleh pegawai untuk mencapai karier adalah pengertian dari ….

• Karier

• Jalur karier

• Career planning

• Career development

• Tujuan karier

Perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seorang anggota organisasi atau pegawai sebagai individu meniti proses kenaikan jabatan atau pangkat sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya adalah pengertian perencanaan karier yang dikemukakan oleh ….

• Susilo Martoyo

• Mathis

• The Liang Gie

• Harianta

• Rivai

Salah satu manfaat perencanaan karier adalah ….

• Mengembangkan kemampuan manajerial

• Mengembangkan kemampuan teknis

• Memberikan kebebasan

• Menyiapkan rencana-rencana strategi

• Mengembangkan pegawai yang pantas dipromosikan

Ada 4 tahap kehidupan karier yang akan dilalui oleh pegawai. Tahap ke 3 kondisi pegawai adalah ….

• Pencarian indentitas

• Memilih kesempatan

• Mempertahankan kehidupan yang dijalani dan/atau melakukan penyesuaian

• Ketika kekuatan dan kemampuan

• Menetapkan jalur

Mampu memimpin orang lain, mampu melakukan analisis, dan mampu menjaga emosi merupakan contoh keunggulan pegawai dalam bidang ….

• Teknis

• Manajerial

• Security

• Creativity

• Autonomy

Salah satu kegiatan yang dilakukan oleh organisasi dalam perencanaan karier Pegawai adalah ….

• Strategi karier

• Penilaian pasar tenaga kerja

• Pengamatan kinerja

• Tujuan karier

• Penilaian diri

Salah satu faktor yang tidak member pengaruh terhadap keberhasilan seorang pegawai dalam berkarier adalah ….

• Pendidikan formal

• Pengalaman kerja

• Prestasi kerja

• Agama

• Sikap atasan

Salah satu yang tidak manfaat bagi organisasi dari pengembangan pegawai yang dapat dirasakan oleh pegawai adalah ….

• Dapat meningkatkan dan mempertahankan pegawai yang berkwalitas

• Dapat mengatur promosi dan rotasi pegawai

• Dapat menjamin ketersediaan bakat yang dierlukan organisasi

• Dapat mendorong keanekaragaman budaya dalam organisasi

• Dapat menambahtantangan kerja bagi pegawai

Adanya intrik-intrik, kasak-kusuk, dan pengaruh hubunganpertemanan dapat menyebabkan pegawai yang potensial menjadi terhambat karienya. Hal ini merupakan pengertian dari istilah yang disebut ….

• Budaya organisasi

• Politicking dalam organisasi

• Reward

• Personalitas pegawai

• Nepotisme

Berikut yang merupakan exposure pegawai adalah ….

• Selalau berprestasi dalam bekerja

• Selalu setiap ada kepentingan organisasi

• Berusaha menjadi terkenal di berbagai kalangan

• Menjadi mentor bagirekankerja

• Mengajukan pengunduran diri kepada atasan