Test z działu PRACA podstawy przedsiębiorczości

Liczba osób, które w danym momencie chcą pracować za określoną pracę, to

• popyt na pracę

• podaż pracy

• zasoby siły roboczej

• bezrobotni

Współczynnik aktywności zawodowej

• to stosunek liczby aktywnych zawodowo do liczby osób biernych zawodowo

• to stosunek liczby aktywnych zawodowo do liczby osób w wieku produkcyjnym

• jest podawany w procentach

Nierównowaga na rynku pracy występuje gdy

• na rynku brakuje pracowników do pracy

• na rynku jest niedobór miejsc pracy

• liczba poszukujących pracy jest taka sama jak liczba ofert pracy

Do kompetencji twardych pracownika zaliczamy:

• znajomość języka obcego

• odpowiednie wykształcenie

• asertywność i pewność siebie

• zdolność do współpracy i kierowania zespołem

Rozmowa kwalifikacyjna

• jest nazywana interview

• jest przeprowadzana przez osobę rekrutującą (najczęściej pracodawcę) z kandydatem do pracy

• jest jednym z najważniejszych etapów rekrutacji

Umowę o pracę można rozwiązać

• za porozumieniem stron

• za wypowiedzeniem przez jedną ze stron

• bez wypowiedzenia

• z dniem ukończenia pracy

Umowa o dzieło, umowa zlecenie to

• formy zatrudnienia wynikające z zawarcia umowy cywilnoprawnej

• formy zatrudnienia wynikające z nawiązania stosunku pracy

• nie dają przywilejów pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy

Wynagrodzenie po potrąceniu podatków i składek na ZUS to płaca

• minimalna

• netto

• brutto

• żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa

System płac uzależniający wysokość zarobków pracownika od wielkości wykonanej pracy w danym czasie, np. w ciągu dnia to

• system czasowy

• system akordowy

• system premiowy

• żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa

Do przejawów mobbingu zaliczamy

• grożenie przemocą fizyczną

• przerywanie wypowiedzi

• zniesławianie kogoś

• zmuszanie do pracy po godzinach