EXAMEN DE FORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA

MUCHOS DE NUESTROS CONFLICTOS SON CAUSADOS POR NUESTRAS:

• DIFERENCIAS DE OPINIÓN

• MUESTRAS DE AFECTO

• CUALIDADES POSITIVAS

ES COMÚN QUE EN NUESTRA VIDA COTIDIANA SE GENEREN:

• CONFLICTOS

• TEMORES

• DESASTRES

AL RESOLVER UN CONFLICTO DEBEMOS ACTUAR CON:

• INTELIGENCIA

• ENOJO

• VALENTÍA

DEBEMOS RECONOCER QUE PODEMOS RESOLVER LOS CONFLICTOS:

• DE MANERA PACÍFICA Y SIN VIOLENCIA

• IMPONIENDO NUESTRAS OPINIONES Y DESEOS

• CON POCA DISCIPLINA Y RESPETO

CUANDO SE PRESENTA UNA SITUACIÓN DIFÍCIL DE RESOLVER ES NECESARIO:

• ESCUCHAR IDEAS DE OTROS

• OLVIDARSE DEL PROBLEMA

• DEJAR QUE OTROS LO RESUELVAN Y NO PREOCUPARTE

EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MOMENTOS DIFÍCILES, TAMBIÉN ES IMPORTANTE USAR LA:

• MEMORIA

• CREATIVIDAD

• FUERZA

TENER UNA ACTITUD ABIERTA PARA INVESTIGAR ALTERNATIVAS, AYUDA A EVITAR:

• CONFRONTACIONES

• SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS

• CASTIGOS

SON DOS ESTRATEGIAS IMPORTANTES EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

• DIÁLOGO Y NEGOCIACIÓN

• CORAJE Y ENOJO

• IMPOTENCIA Y AGRESIÓN

CUANDO DOS PERSONAS O MÁS TIENEN UN CONFLICTO, SE REQUIERE DE OTRA PERSONA QUE PROPICIE UN DIÁLOGO, ROMPA LAS TENSIONES Y AYUDE A ENCONTRAR ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN. A ESTA PERSONA SE LE CONOCE COMO:

• AUTORIDAD

• MEDIADORA

• SOLUCIONADORA DE CONFLICTOS

ES EL TRABAJO COMÚN LLEVADO A CABO POR UN GRUPO DE PERSONAS HACIA UN OBJETIVO COMPARTIDO.

• LA COOPERACIÓN

• LA JUSTICIA

• LA SOLIDARIDAD