DERECHO LABORAL

Son la base fundamental del derecho del trabajo.

• Principios

• Convenios

• Estatutos

Según el principio de irrenunciabilidad...

• El trabajador no puede renunciar a su empleo

• No se puede renunciar a días de franco

• Los derechos de los trabajadores son irrenunciables

Cuando a una misma situación puedan aplicarse más de una norma, ¿cuál debe elegirse y por qué?

• La de mayor jerarquía normativa, porque una norma de rango inferior no puede contradecir a una norma superior

• Deben considerarse ambas, porque la decisión final de cuál considerar la tiene el juez.

• La que es más favorable al trabajador, porque así lo establece el principio de la Norma más favorable

• La que sea más favorable al empleador porque así lo establece el principio protector

Cuando no existe relación entre lo que se puso por escrito de lo que realmente sucede, ¿Qué principio se establece?

• Principio Protector

• Principio de Buena fe

• Principio de Primacía de la Realidad

• Principio de continuidad

¿Cuáles de los siguientes son principios del derecho laboral argentino?

• continuidad

• protector

• buena fe

• renunciabilidad

• todos

El principio ............................ permite exigir el reconocimiento de algún derecho del trabajador.

¿Se puede renunciar a alguno de los derechos laborales?

• NO

• SI

Trabajador y empleador deben actuar con fidelidad, así lo establece este principio.

• Protector

• No discriminación

• Razonabilidad

• Buena fe

El principio de continuidad establece que el trabajador debe continuar en su puesto laboral hasta el día en que se jubile, sin posibilidades de renunciar o que lo despidan.

• VERDADERO

• FALSO

El principio de continuidad

• Considera el contrato por regla general como

  de duración indeterminada

• Considera la relación laboral indeterminada en el tiempo, sin posibilidades de renunciar

• Considera la relación laboral indeterminada en el tiempo, sin posibilidades de despedir a un empleado sin justa causa

• Considera el castigo frente al despido sin causa estableciendo

  una indemnización a favor del trabajador

  ya que la ley lo que protege es la continuidad

  del contrato