ACOSO LABORAL O MOBBING

1. ¿Qué es el Acoso Laboral o Mobbing?

• Manera de comportarse de una persona en una situación determinada o en general.

• Conjunto de costumbres y normas que se consideran buenas para dirigir o juzgar el comportamiento de las personas en una comunidad.

• Conducta que constituye a la agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores.

2. ¿Qué consecuencias trae el acoso laboral?

• Consecuencias Psicológicas

• Consecuencias Físicas

• Consecuencias Sociales

• Consecuencias Laborales

• Todas las anteriores.

3. El Acoso Laboral afecta a:

• La Victima.

• La Victima y a la Empresa.

• La Empresa.

• La Victima y al Acosador.

4. ¿El Acoso Laboral siempre va dirigido de un Jefe a un Trabajador?

• Falso

• Verdadero

5. ¿En qué afecta el Acoso Laboral?

• A limitar el contacto social.

• A realizar las tareas de manera eficiente.

• A tener cansancio a la hora de presentar las actividades.

• Todas las Anteriores.

6. ¿Cuál o cuales de estos seria uno o unos Síntomas de Acoso Laboral?

• Estrés

• Actitud desorientada.

• Baja autoestima.

• Mal Vocabulario.

7. ¿Conoces alguna característica de un Acosador?

8. ¿Si usted presenta un caso de Acoso Laboral, la denuncia debe hacerse ante el Comité de Convivencia Laboral?

• Falso.

• Verdadero.

9. ¿Durante su permanencia en la Empresa ha tenido algún caso de Acoso Laboral?

• Sí

• No

10. ¿Cómo podemos prevenir el Acoso Laboral?

• Divulgando el significado del acoso laboral en la Empresa.

• Asegurar vías para resolver los conflictos.

• Indicar donde y como pueden obtener ayuda las victimas.

• Garantizar el derecho a quejarse sin represalias.

• Todas son correctas.