УЧР - 8-11

Мотив – это:

• гарантия безопасности, сопричастности к коллективу

• повод, причина, объективная необходимость что-то сделать, побуждение к какому-либо действию

• профориентация молодежи в выборе профессии и путей обучения

• фактор роста производительности труда на производстве

• профессиональное развитие и совершенствование работника

Какой фактор адаптации персонала относится к предприятию?

• индивидуальный

• человеческий

• объективный

• личный

Какой фактор трудовой адаптации относится к самому работнику?

• объективный

• субъективный

• интенсивный

• производственный

• традиционный

С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?

• с проникновения

• с ассимиляции

• с привыкания

• с ознакомления •

По числу участников трудовая адаптация – это:

• однобокий процесс

• одномоментный процесс

• многомерный процесс

• застойный процесс

• двусторонний процесс

Ротация кадров – это:

• Горизонтальное перемещение сотрудников на различные должности в пределах одной компании

• Проведение тренингов с отрывом от производства

• Привлечение к обучению

• Перемещение в соответствии с запросами рынка труда

В современных условиях широкое распространение получила такая форма обучения персонала, как:

• тренинг

• наставничество

• курсы повышения квалификации

• курсы переподготовки

• курсы подготовки

По длительности обучения работников можно выделить:

• Частное и непрерывное

• Абсолютное и относительное

• Постоянное и фрагментарное

• Долгосрочное и краткосрочное

Программа тренинга как учебная программа по формированию у работника требуемых навыков, состоит из:

• вводный, серединный, заключительный

• начальный ,тренинг, промежуточный итоговый

• первичный тренинг, вторичный , окончательный

• предтренинга, самого тренинга, послетренинга

Из скольких ступеней стостоит программа тренинга?

• 6

• 4

• 3

• 5