PKP 3.0 QUIZ 1 LEVEL 3 AUGT CU 4 STAFF A

1. Berikan 2 jenis latihan yang dijalankan di sesebuah organisasi.

• a) Latihan sambil berkerja (on job traning ) dan bengkel seminar

• b) Temuduga secara terbuka

• c) Latihan kawad kaki dan latihan waja diri

• d) Latihan inisiatif dan latihan kebakaran

2. Apakah yang dimaksudkan dengan pengurusan sumber manusia

• a) Sumber manusia merupakan sumber terpenting di dalam sesebuah organisasi, di mana mereka ini menawarkan bakat, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman kepada organisasi

• b) Pengurus sumber manusia dalam sesebuah organisasi terlibat dalam memastikan kelicinan perjalanan sumber manusia di mana mereka berperanan dalam semua aspek.

• c) Pengurusan sumber manusia melibatkan keseluruhan organisasi, namun demikian jabatan sumber manusia atau personel diberi tanggungjawab khusus dalam mendapat, mengekal dan membangunkan tenaga kerja.

• d) ditakrifkan sebagai suatu sistem yang komprehensif dan bersepadu bagi mengurus tenaga kerja secara efektif dalam usaha untuk mencapai matlamat organisasi.

3. Penyataan berikut adalah benar mengenai cara – cara mengenalpasti keperluan latihan kecuali ?

• a) Penilaian prestasi dan membuat analisis ke asas keperluan pekerja

• b) Analisis organisasi

• c) Tanggungjawab pekerja dan tangungjawab orang awam

• d) Memberi maklumbalas dan pandangan perkerja

4. Apakah peranan dan tangungjawab pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan?

• a) Meningkatkan kefahaman mengenai tatacara dalam menghadapi isu keselamatan, kesihatan, dan kecemasan.

• b) Membantu dalam mengintegrasikan budaya kerja selamat dan sihat didalam sistem pengurusan.

• c) Pengurus adalah bertangungjawab memastikan bahawa setiap aktviti dan lokasi kerja dibawah pengawasanya selamat tanpa sebarang risiko.

• d) Pengurus mengaki semula dasar ini apabila perlu.

5. Berikut adalah betul tentang objektif perancangan sumber manusia di dalam sesebuah organisasi kecuali?

• a) Meramalkan bilangan dan jenis pekerjaan yang diperlukan pada masa depan.

• b) Membentuk dan melaksanakan perancangan sumber manusia

• c) Menilai rancangan yang telah dilaksanakan untuk menentukan keberkesananya

• d) Mengunakan sumber manusia dengan lebih berkesan.

6. Antara berikut merupakan susuanan yang betul tentang langkah – langkah dalam proses perancangan sumber manusia,

• a) Membangunkan plan tindakan , menentukan penambahan jaringan, mendefinasikan kepakaran kemahiran, dan menentukan kesan terhadap objekctj organisasi.

• b) Menentukan kesan terhadap objekctj organisasi, Membangunkan plan tindakan, mendefinasikan kepakaran kemahiran

• c) Menentukan kesan terhadap objekctj organisasi, mendefinasikan kepakaran kemahiran, menentukan penambahan jaringan,dan Membangunkan plan tindakan

• d) Membangunkan plan tindakan, mendefinasikan kepakaran kemahiran, Membangunkan plan tindakan

7. Proses perancangan sumber manusia melibatkan beberapa eleman tertentu antara nya ialah:

• a) Imbasan udara dan meramal permintaan tenaga kerja

• b) Meramal penawaran peluan pekerjaan dan latihan kerja

• c) Berasaskan kepada kenyataan dan matlamat organisasi tersebut

• d) Imbasan persekitaran dan meramal permintaan tenaga kerja

8. Beberapa faktor yang mempengaruhi produktiviti termasuklah perubahan dalam bidang teknologi yang manakah tidak benar?

• a) Perubahan teknologi, perubahan sikap terhadap pekerja

• b) Mengekalkan pekerja dan merancang program latihan pekerja

• c) Meramalkan bilangan dan jenis pekerja

• d) Membandingkan permintaan dan penawaran sumber tenaga manusia dalam organisasi

9. Definisi bagi Latihan ialah ?

• a) Latihan merupakan satu proses plajaran pembelajaran yang sistematik dan terancang untuk para pekerja dalam sesebuah organisasi

• b) Latihan adalah satu proses perancangan untuk merubah tingkahlaku, pengetahuan atau kemahiran.

• c) Merupakan satu entiti yang sangat kritikal dalam organisasi lantaran para pekerja

• d) Merupakam keperluan dan kepentingan jangka pendek ataw kesan perubahan yang diharapakn berlaku.

10. Apakah itu ASTD?

• a) Latihan merupakan salah satu aktiviti yang perlu diberikan penekanan sama rata ole sesebuah organisasi.

• b) Merupakan konteks pengurusan sumber manusia selaian daripada pengurusan aktiviti seperti pembayaran gaji dan upah.

• c) The American society of training and development

• d) Ia merupakan kitaran sumber manusia di sesebuah organisasi.