Derecho administrativo del trabajo

Ley que establece medidas temporales para preservar el empleo y normalizar las relaciones de trabajo en Panamá

• Ley 200 de 2021

• Ley 201 de 2021

• Ley 202 de 2021

• Ley 203 de 2021

De acuerdo con la Ley 201, las empresas a las que la autoridad sanitaria imponga medidas de restricción de movilidad, toque de queda y cuarentena total, pueden utilizar alguna de las modalidades de:

• trabajo a disponibilidad, permiso remunerado.

• teletrabajo, permisos no remunerados.

• trabajo sin disponibilidad, teletrabajo.

• permiso remunerado, trabajo presencial.

Según la Ley 201, los trabajadores que laboran para las empresas en los sectores económicos primario, secundario y terceario, serán reintegrados:

• de manera gradual, semana a semana.

• de manera gradual, día a día.

• de manera gradual, mes a mes.

• de manera gradual, cada año.

Las empresas del sector primario de la economía, la Ley 201 permite prórrogas de la suspensión de contratos, sin exceder de:

• Seis meses.

• Ocho meses.

• Diez meses.

• Tres meses.

Las empresas del sector secundario de la economía, la Ley 201 permite prórrogas de la suspensión de contratos, sin exceder de:

• Ocho meses.

• Seis meses.

• Once meses.

• Tres meses.

Las empresas del sector terceario de la economía, la Ley 201 permite prórrogas de la suspensión de contratos, sin exceder de:

• Un mes.

• Seis meses.

• Ocho meses

• Cuatro meses.

Son ejemplo de trabajadores que deben reintegrarse en el primer mes de la reactivación, junto con el resto de los trabajadores reactivados:

• Las trabajadoras con fuero de maternidad y las personas con discapacidad.

• Los representantes sindicales y los empleados de confianza.

• Las mujeres sindicalizadas y las personas con discapacidad.

• Todos los anteriores.

NO es requisito para la Solicitud de suspensión de los efectos de los contratos de trabajo:

• Planilla de la Caja de Seguro Social.

• Listado de trabajadores que se desea suspender.

• Aviso de operación.

• Contrato de trabajo.

La consecuencia legal de la acción u omisión del empleador que impida el reintegro del trabajador a su puesto de trabajo, una vez termine la suspensión del contrato:

• Se considerará despido escrito justificado.

• Se considerará despido escrito injustificado.

• Se considerará despido verbal injustificado.

• Se considerará despido verbal justificado.

La vigencia de la Ley 201 de 2021 se extiende hasta:

• El 31 de diciembre de 2021.

• El 30 de junio de 2022.

• El 1 de enero de 2023.

• El 31 de diciembre de 2022.