Dinamika Perilaku dalam Organisasi

Mendiagnosis, atau mendapatkan wawasan tentang situasi yang dipengaruhi oleh seorang manajer

• Keterampilan dasar kepemimpinan

• Keterampilan dasar karyawan

• Keterampilan dasar bidang SDM

Bidang interdisipliner yang didedikasikan untuk mempelajari sikap, perilaku, dan kinerja manusia dalam organisasi

• Perilaku organisasi

• Manajemen Sumberdaya Manusia

• Akuntansi keperilakuan

• Kewarganegaraan organisasi (Organization Citizenship Behavior)

kecenderungan orang untuk membantu satu sama lain dan memberikan upaya ekstra yang melampaui persyaratan pekerjaan untuk berkontribusi pada kesuksesan organisasi.

• Perilaku organisasi

• Manajemen Sumberdaya Manusia

• Akuntansi keperilakuan

• Kewarganegaraan organisasi (Organization Citizenship Behavior)

Sikap membuat seseorang cenderung bertindak

dengan cara tertentu

• Benar

• Salah

Kognisi, afeksi dan Konasi

• Komponen perilaku

• Komponen sikap

• Modal manusia

• Sikap kerja karyawan

Sikap positif terhadap pekerjaan seseorang

• Kepuasan kerja

• Atribut kerja

• Sikap kerja

• Persepsi

sesuatu yang berhubungan dengan proses dimana

seseorang menerima keadaan lingkungan sekelilingnya dengan memilih, mengelompokan, dan memahami informasi yang didapat dari keadaan lingkungan sekitar.

• Kepuasan kerja

• Atribut kerja

• Sikap kerja

• Persepsi

penilaian tentang apa yang dapat menyebabkan

perubahan pada perilaku seseorang – dapat berupa hal yang berhubungan baik dengan dirinya ataupun situasi.

• Kepuasan kerja

• Atribut

• Sikap kerja

• Persepsi

serangkaian karakteristik yang mendasari pola perilaku yang relatif stabil dalam merespons ide-ide, objek-objek, atau orang-orang di lingkungan.

• Kepribadian

• Kecerdasan

• Pembelajaran

Perubahan tingkah laku atau kinerja yang terjadi sebagai hasil dari pengalaman.

• Kepribadian

• Kecerdasan

• Pembelajaran