Modificación, extinción y suspensión del contrato

Las condiciones de trabajo negociadas inicialmente en el contrato de trabajo se pueden ver modificadas

• Por un cambio en las normas legales

• Por un acuerdo individual colectivo entre ambas partes

• Por la decisiones unilaterales de la empresa

• Todas son correctas

El estatuto de los trabajadores establece que puede haber tres tipos de modificaciones:

• Movilidad funcional, Movilidad geográfica, Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo

• Movilidad funcional, Movilidad geográfica, Movilidad financiera

• Movilidad geográfica, Movilidad financiera, Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo

La movilidad funcional puede ser:

• Horizontal, vertical, ascendente, descendente

• Horizontal, vertical

• Ascendente, descendente

• Ninguna es correcta

La extinción

• a)Puede ser por voluntad del empresario o del trabajador

• b)Si hay acuerdo entre el empresario y trabajador, por finalización del periodo contratado

• c)Por parte del empresario

• a) y c) son correcta

• a) y b) son correcta

Los tipos de despidos son: despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo, por fuerza mayor

• veradero

• Falso

Despido colectivo

• Es el acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral de un representativo número de trabajadores, por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Es el acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral

• Ninguna es correcta

Clasificación de despedido:

• Puede ser procedente

• Puede ser improcedente

• puede ser nulo

• Todas son correctas

Despido disciplinario: es la decisión del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpable

• Verdadero

• Falso

• Ninguna de las anteriores

Si un trabajador abandona su puesto de trabajo indebidamente, causando con ellos perjuicios a su empresa, y esta decide despedirle, el motivo alegado será....

• Despido disciplinario por indisciplina y desobediencia

• Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual

• Despido colectivo por causas organizativas

• Despido objetivo por faltas de asistencias, aunque sean justificadas

Un despido por causas obejtivas

• La empresa debe dar carta del despido al trabajador con 15 días de antelación

• El trabajador no recibe ninguna indemnización

• La empresa no puede despedir al trabajador por razones económicas

• El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para buscar trabajo