sistema de información proveer

Base de datos es:

• elementos que sirven de base para resolver los problemas o para la formación del juicio

• acumular, agrupar y cruzar datos

• conjunto de operaciones, desarrolla la secuencia sin que haya la necesidad de intervención humana entre un ciclo y los siguientes

• permiten obtener un significado más amplio, en tanto que la información obtenida a través del tratamiento

Procesamiento de Datos es:

• Un dato es solo un índice, una manifestación objetiva posible de ser analizada subjetivamente, es decir exige la interpretación del individuo para poder ser manejada.

• Es cuando presenta características del procesamiento manual unidas a las características del proceso automático, es decir, cuando se utilizan máquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas, talonarios o información uno tras otro

• Es la actividad que consiste en acumular, agrupar y cruzar datos para transformarlos en información, o para tener otra información (las mismas informaciones) bajo otra forma, para alcanzar alguna finalidad u objetivo.

• Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información.

El procesamiento de datos se divide en:

• Semiautomático

• Automático

• todas son correctas

• Manual

En recursos humanos, las bases de datos pueden obtener y almacenar datos de diferentes estratos o niveles de complejidad como

• Datos personales de cada empleado, que conforma el registro de personal

• Datos de los ocupantes de cada cargo, que conforman un registro de cargos.

• Datos de los empleados de cada sección, departamento o división, que constituye un registro de secciones.

• todas son correctas

Sistemas de información en recursos humanos

• Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información

• Este sistema obtiene datos e información de los empleados, del ambiente empresarial, del ambiente externo y del macro-ambiente experimentando un trabajo de recolección, procesamiento y utilización

• ninguna es correcta

• es un sistema mediante el cual los datos se obtienen, se procesan y se transforman en información de una manera esquematizada y ordenada, para que sirvan de ayuda en el proceso de la toma de decisiones

Las condiciones que desencadenan el conflicto son:

• Percepción de la oportunidad de interferencia, Percepción de la oportunidad de interferencia

• Percepción de la oportunidad de interferencia

• Percepción de la incompatibilidad de objetivos

• Recursos compartidos y actividades interdependientes

Auditoria de recursos humanos

• Es el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar

• El propósito principal de la auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo

• Es un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia del programa que se lleva a cabo

• Todas son correctas

la auditoría de RH puede enfocarse hacia cualquiera o hacia todos los siguientes aspectos

• Personal, Selección, contratación

• Resultados, Filosofía de la administración

• Resultados ,Programas, Filosofía de la administración, Teoría

• Programas, Teoría

"Debe reflejar no sólo las relaciones entre la empresa y su personal, sino, y sobre todo, las relaciones entre la empresa y la sociedad en su conjunto, incluyendo de este modo información sobre empleados ,accionistas, clientes etc" esta afirmación corresponde a:

• Auditoria

• Balance social

• Nomina

• Relaciones laborales

la implantación del balance social presenta una de estas etapas

• Todas son correctas

• Etapa de integración de los objetivos sociales

• Etapa técnica

• Etapa política