2.a-Upravljanje ljudskim potencijalima

Ukupna znanja, vještine, sposobnosti, mogućnosti i motivacija kojima raspolaže neki poduzetnik su

• ekonomski potencijali

• ljudski potencijali

• politički potencijali

Proces kojim se utvrđuju potrebe za zaposlenicima te pronalaze potencijalni kandidati naziva se

• novačenje

• banka podataka

• interno oglašavanje

Prvi korak u kojem se izabiru osobe koje najbolje udovoljavaju zahtjevima određenog posla naziva se

• selekcija

• formalnost

• životopis

Razgovor između dviju osoba kojim se nastoji bolje upoznati kandidata i procijeniti njegove vještine, sposobnosti i druge osobine naziva se

• grafološka analiza

• poligrafska ispitivanja

• intervju

Rok u kojem se novozaposleni kandidat zapošljava kako bi se moglo zaključiti o njegovim sposobnostima naziva se

• probni rad

• proces uvođenja

• izbor kandidata

Dokument koji sadrži sve informacije iz profesionalnog i osobnog života kandidata za zapošljavanje naziva se

• zamolba za posao

• životopis

• oglas

Proces stjecanja društveno važnih znanja i vještina potrebnih za život naziva se

• obrazovanje

• obuka

• tehnologija

Osoba koja uvodi novog zaposlenika u posao, usmjerava ga i nadzire naziva se

• mentor

• pripravnik

• praktikant

Učenje tijekom odrasle dobi radi unapređenja znanja, vještina i kompetencija u okviru osobnoga, građanskoga, društvenoga ili profesionalnog djelovanja pojedinca naziva se

• cjeloživotno učenje

• zapošljavanje

• informalno obrazovanje

Aktivnosti koje osim novca donose i zadovoljstvo zbog osobnog razvoja, priznanja i sl. možemo nazvati

• karijerom

• poslom

• metodom slučaja