Συμμετοχική Διοίκηση (Μαθ.14)

Χαρακτηριστικά του Αυτοκρατορικού ή Εξουσιαστικού στιλ ηγεσίας είναι:

• Η συμπεριφορά του καθορίζεται από κανόνες, οδηγίες και εγκυκλίους.

• Συγκεντρώνει όλες τις εξουσίες, ελέγχει τα πάντα και δεν εμπιστεύεται τους υφισταμένους του.

Τύπος Εργαζόμενου που μπορεί να διοικηθεί αποτελεσματικά από το γραφειοκρατικό στιλ ηγεσίας:

• Εργαζόμενοι που ακολουθούν συγκεκριμένες οδηγίες

  και διαδικασίες για την εργασία τους, όπως λογιστές, εφοριακοί, προσωπικό αγορών, προμηθειών και συμβάσεων.

• Προσωρινό, έκτακτο ή εποχιακό προσωπικό.

Χαρακτηριστικό του Δημοκρατικού ή Συμμετοχικού στιλ ηγεσίας αποτελεί:

• Λαμβάνει πάντα υπόψη του τους υφισταμένους του.

• Η συμπεριφορά του καθορίζεται από κανόνες, οδηγίες και εγκυκλίους.

Τύπος Εργαζόμενου που μπορεί να διοικηθεί

αποτελεσματικά από το Χαλαρό στιλ ηγεσίας:

• Εργαζόμενοι που μπορούν να υποκινηθούν μόνοι τους,

  όπως ειδικό τεχνικό προσωπικό, άτομα με εξειδικευμένες γνώσεις, σύμβουλοι ειδικών θεμάτων.

• Νεοπροσληφθέντες χωρίς προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία.

Λόγοι που επέβαλλαν την συμμετοχή αποτελούν:

• Για τη μείωση της απόδοσης και του ενδιαφέροντος των εργαζομένων .

• Σαν ενθάρρυνση στο πνεύμα συνεργασίας ανάμεσα στους εργοδότες και στους εργαζόμενους και σαν προσπάθεια μείωσης των επαγγελματικών συγκρούσεων.

Βασική μορφή συμμετοχής αποτελεί:

• η συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων

• η μη συμμετοχή των εργαζομένων στο κεφάλαιο και στα κέρδη

Η συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων διακρίνεται σε:

• άμεση και έμμεση

• άμεση και τελική

Η άμεση συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων:

• είναι εκείνη η μορφή, κατά την οποία οι εργαζόμενοι συμμετέχουν προσωπικά οι ίδιοι, εκφράζοντας τη γνώμη τους και παίρνοντας οι ίδιοι υπεύθυνες αποφάσεις.

• είναι εκείνη η μορφή, κατά την οποία οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται σε κάποιο συμβούλιο ή στη διοίκηση της επιχείρησης.

Η έμμεση συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων

• είναι εκείνη η μορφή, κατά την οποία οι εργαζόμενοι συμμετέχουν προσωπικά οι ίδιοι, εκφράζοντας τη γνώμη τους και παίρνοντας οι ίδιοι υπεύθυνες αποφάσεις.

• είναι εκείνη η μορφή, κατά την οποία οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται σε κάποιο συμβούλιο ή στη διοίκηση της επιχείρησης.

Οι κυριότερες μορφές άμεσης συμμετοχής είναι οι εξής:

α) Ομάδες ενημέρωσης

β) Σχεδιασμός έργου

γ) Κύκλοι Ποιότητας

• Σωστό

• Λάθος