Employer Branding - Be yourself & more

1. Cos’è l’Employer Branding?

• A - Un nuovo questionario per misurare l’employee engagement.

• B - Un nuovo processo di recruitment messo a disposizione dall’azienda.

• C - Una strategia che permette l’attrazione e la fidelizzazione dei potenziali individui di talento che si affacciano sul mercato del lavoro.

2. Qual è l’obiettivo principale che si vuole raggiungere con l’Employer Branding?

• A - Migliorare la nostra abilità di attirare e trattenere i giusti talenti

• B - Migliorare i risultati del PEP

• C - Facilitare il processo di recruitment

3. Cosa si intende con l’acronimo EVP?

• A - Employee Value Proposition

• B - Employee Value Purpose

• C - Engagement Value Proposition

4. Cos’è l’EVP (Employee Value Proposition)?

• A - È l’esperienza lavorativa percepita dai dipendenti all’interno dell’azienda

• B - È l’esperienza lavorativa percepita dai potenziali candidati

• C - È l’esperienza lavorativa percepita sia dai dipendenti all’interno dell’azienda che dai potenziali candidati

5. Quali sono le caratteristiche principali dell’EVP?

• A - Vero e Aspirazionale

• B - Credibile, Differenziatore e Sostenibile

• C - Vero, Aspirazionale, Credibile, Differenziatore e Sostenibile.

6. Di chi è la responsability dei progetti EVP e EB?

• A - Di tutti

• B - Del Management

• C - Del Dipartimento HR

7. Perché le persone non riconoscono H&M come datore di lavoro?

• A - Perché negli store i commessi non indossano una divisa

• B - Perché non abbiamo mai comunicato esternamente cosa rende H&M così speciale dal punto di vista lavorativo

• C - Perché non ci avvaliamo di Head Hunter