Perniagaan Tingkatan 5 - Bab 1

Situasi di bawah menunjukkan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi.

"Memberikan petunjuk atau penanda aras berkaitan sejauh mana pekerja mampu bekerjasama untuk melaksanakan kerja dengan berkesan."

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia dalam konteks di atas?

• Prestasi pasukan

• Keperluan pekerja

• Pemberian insentif yang munasabah

• Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Penyataan di bawah adalah berkaitan dengan dokumen dalam pengurusan sumber manusia.

• Dokumen ini mengandungi ringkasan tugas dan tanggungjawab pekerja terhadap sesuatu tugas.

• Isi kandungan merangkumi tugas-tugas utama, tujuan sesuatu tugas, tanggungjawab kerja dan cara sesuatu

kerja dilakukan.

Apakah dokumen yang perlu dirujuk?

• Deskripsi tugas

• Rekrut pekerja

• Permohonan pekerjaan

• Latihan dan pembangunan

Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.

• Memastikan tidak berlaku lebihan dan kurangan dalam sumber tenaga kerja.

• Aktiviti menganalisis keperluan sumber manusia dalam organisasi.

• Mengkaji analisis kerja untuk memenuhi keperluan kerja yang perlu dipenuhi.

Apakah peranan yang dimainkan oleh Pengurus Sumber Manusia?

• Pengawalan

• Kepimpinan

• Perancangan

• Pengorganisasian

Penyataan di bawah adalah mengenai Puan Khadijah.

"Puan Khadijah telah menggunakan kenderaan syarikat bertujuan untuk menghantar anak-anaknya ke sekolah

tanpa mendapat kelulusan dan kebenaran pihak pengurusan syarikat."

Apakah jenis kesalahan yang dilakukan oleh Puan Khadijah?

• Rasuah

• Pecah amanah

• Salah guna aset syarikat

• Ingkar arahan tanpa sebab kukuh

Berikut adalah satu aspek dalam pengelolaan sumber manusia.

"Encik Abu merupakan graduan lepasan universiti dalam bidang Sains Komputer. Beliau telah diambil bekerja oleh sebuah syarikat teknologi maklumat dan komunikasi di Nilai, Negeri Sembilan dan ditempatkan di bahagian Jabatan Animasi."

Apakah aspek pengelolaan sumber manusia dalam perniagaan yang mampan dalam situasi di atas?

• Struktur organisasi

• Penyelesaian masalah

• Penempatan pekerja dan fasiliti

• Standard prosedur operasi tugas

Antara berikut, manakah merupakan faedah yang diberikan oleh majikan kepada seseorang pekerja?

• Gaji Asas

• Elaun

• Upah

• Kemudahan perubatan

Nyatakan jenis kesalahan yang berkait dengan petikan di bawah.

"Pihak pengurusan telah melantik Encik Jamil sebagai Pengurus Projek bagi Syarikat Miri Berhad. Syarikat Miri Berhad telah mendapat projek pembinaan jalan raya dari kerajaan Sarawak dengan nilai tender sekitar RM20 juta. Encik Jamil bertanggungjawab melantik dan memberi kelulusan kepada pihak kontraktor yang dipilih untuk melakukan kerja-kerja pembinaan. Beliau telah menetapkan bagi setiap kontraktor yang dilantik perlu memberikan 2% komisen kepada beliau sebagai hadiah atau sumbangan peribadi."

Nyatakan jenis kesalahan yang berkait dengan petikan di bawah.

• Rasuah

• Pecah Amanah

• Ponteng Kerja

• Ingkar Arahan Tanpa Sebab Kukuh

Situasi di bawah menunjukkan pelbagai kemahiran kebolehkerjaan bagi seorang calon pekerja.

• Kepelbagaian ujian diperlukan untuk menilai personailiti dan kebolehan calon daripada pelbagai aspek penting yang memenuhi kehendak bakal majikan.

Berdasarkan kenyataan di atas, apakah kemahiran kebolehkerjaan yang digunakan untuk memilih pekerja?

• Berpengalaman

• Kelayakan dan bersesuaian

• Berpengetahuan tentang produk dan perkhidmatan

• Keberkesanan mencapai sasaran individu dan pasukan

Maklumat berikut adalah berkaitan dengan jenis carta struktur organisasi bagi syarikat ABC.

• Struktur organisasi ini sering diamalkan dalam kebanyakan syarikat pembinaan.

• Dikenali sebagai sistem berbilang arahan.

Berdasarkan penyataan di atas, nyatakan struktur organisasi yang paling sesuai.

• Fungsi

• Wilayah

• Matriks

• Pelanggan

Apakah jenis penggajian yang dibayar oleh majikan kepada para pekerjanya pada akhir suatu tempoh tertentu berdasarkan prestasi syarikat?

• Elaun

• Bonus tunai

• Komisen

• Gaji pokok