Tatacara Pelaksanaan Amalan 5S di Tempat Kerja

Pilih objektif pembentukan Jawatankuasa Pelaksana Amalan 5S.

I) Mewujudkan budaya kerja yang cemerlang.

II) Mengekalkan persekitaran kerja yang pasif.

III) Melaksanakan usaha penambahbaikan berterusan.

IV) Meningkatkan penyertaan pihak pengurusan tertinggi organisasi.

• A. I dan III

• B. I dan IV

• C. II dan III

• D. II dan IV

Apakah jawatan tertinggi dalam Struktur Jawatankuasa Pelaksana Amalan 5S?

• A. Fasilitator

• B. Ketua Zon

• C. Pengerusi

• D. Penyelaras

Apakah peranan Penyelaras dalam Jawatankuasa Amalan 5S?

I) Melaporkan kemajuan pelaksaan Amalan 5S.

II) Membantu pengurusan aktiviti promosi, latihan, audit dan OSH.

III) Menyimpan rekod utama dan minit pelaksanaan Amalan 5S.

IV) Menganalisis keberkesanan aktiviti

promosi yang telah dilaksanakan.

• A. I, II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I, III dan IV

• D. II, III dan IV

Apakah peranan Jawatankuasa Audit dalam Jawatankuasa Amalan 5S?

I) Menentukan kekerapan aktiviti audit dalaman 5S.

II) Mengeluarkan garis panduan keselamatan di tempat kerja.

III) Membantu memberikan panduan dan tunjuk ajar kepada ahli-ahli dalam zon.

IV) Menyemak kriteria audit dalaman 5S dari semasa ke semasa mengikut keperluan.

• A. I dan III

• B. I dan IV

• C. II dan III

• D. III dan IV

Apakah peranan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dalam Jawatankuasa Amalan 5S?

• A. Menentukan kekerapan aktiviti audit dalaman 5S.

• B. Menganalisis keberkesanan aktiviti promosi yang telah dilaksanakan.

• C. Memantau dan memeriksa keselamatan ruang, peralatan dan sistem.

• D. Menyelaras dan memastikan setiap warga kerja diberikan latihan 5S secukupnya.

Siapakah yang berperanan membentuk hala tuju dan pelan perancangan di peringkat zon?

• A. Ahli-ahli

• B. Ketua Zon

• C. Fasilitator

• D. Penyelaras

Mengapakah susun atur sektor/zon perlu bersesuaian mengikut fungsi dan saiz organisasi?

• A. Memudahkan penyimpanan rekod berkaitan Amalan 5S.

• B. Memudahkan aktiviti pengukuhan dari semasa ke semasa.

• C. Memudahkan penyelarasan dan pemantauan Amalan 5S.

• D. Memudahkan pelaporan kemajuan pelaksanaan Amalan 5S.

Mengapakah Sudut 5S perlu disediakan?

• A. Memenuhi ruangan sudut.

• B. Mendapatkan pengiktirafan.

• C. Menyampaikan maklumat terkini.

• D. Merupakan imej korporat organisasi.

Apakah langkah ketiga dalam pelaksanaan Amalan 5S?

• A. Mewujudakn sektor/ zon.

• B. Mengadakan aktiviti promosi.

• C. Mengadakan program latihan.

• D. Menubuhkan jawatankuasa pelaksana.

Apakah tujuan pelancaran Amalan 5S?

• A. Memastikan keberkesanaan pelaksaan Amalan 5S.

• B. Menyampaikan hasrat pengurusan kepada seluruh warga organisasi.

• C. Memberikan maklum balas mengenai status pelaksanaan Amalan 5S.

• D. Melatih warga organisasi dengan pengetahuan asas pelaksanaan Amalan 5S.