Manajemen Kinerja dan Kompensasi_ KUIS UAS

Istilah yang dipakai kepada segala sesuai yang diterima pegawai selain dalam bentuk uang, seperti gula, beras adalah

• Tunjangan
• Upah
• Gaji
• Remunerasi
• Harta

Faktor kewajaran atau keadilan yang mempengaruhi sistem kompensasi seperti tersebut di atas berarti kompensasi yang fair, mencakup tiga dimensi, yaitu dimensi internal, external dan dimensi

• Tim
• Kelompok
• Individu
• Manajemen
• Pimpinan

Menurut Syuhadhak menjelaskan tujuan kompensasi adalah untuk menciptakan suatu sistem reward yang adil bagi pihak employer dan employee. Hasil yang diharapkan adalah bahwa seorang pegawai tertarik pada pekerjaan dan termotivasi untuk bekerja dengan baik untuk

• Employee
• Stake Holder
• Employer
• Regulator
• CEO

Nilai jabatan disebut juga dengan :atau job value

• Job Analisis
• Job value
• job Apraisal
• Job Description
• Job Added

Kontraprestasi yang diberikan seseorang atau sekelompok orang atas prestasi kerjanya atau jasa yang telah dikorbankan. Adalah pengertian dari

• Tunjangan
• Gaji
• Upah
• Remunerasi
• Kompensasi

Balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman pada perjanjian yang disepakati membayarnya, merupakan pengertian dari

• Kompensasi
• Upah
• Gaji
• Tunjangan
• Asuransi

Nama lain dari atau Quality of Work Life adalah:

• Perasaan aman dan puas
• Kualitas hidup
• Kualitas kerja
• Kualitas kehidupan pekerjaan
• Kualitas kinerja

Berikut adalah hal yang tidak termasuk dalam Quality of Work Life atau QWL, adalah

• Asuransi jiwa
• Kompensasi akibat pekerjaan
• Asuransi cacat tubuh
• Asuransi Kecelakaan
• Jaminan pengobatan lainnya

Pada job appraisal obyeknya adalah

• Manajemen
• Sistem kerja
• Pekerja
• Alat dan perlengakpan kerja
• Pekerjaan

Upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman pada perjanjian yang disepakati membayarnya, merupakan pengertian dari

• Hasibuan
• Anwar Prabu
• Kottler
• Bacal
• Rivai