Unidad 4: Nueva filosofía de las empresas competitivas

¿Cómo consideran las empresas competitivas a la capacitación del personal?

• -Como un gasto

• -Como una inversión

• -Como una demora

En las empresas competitivas, la participación del personal es vista como una herramienta para la mejora en la productividad

• verdadero

• falso

Década en la que surgen instituciones y publicaciones vinculadas a la ética empresarial:

• Década 1970

• Década 1980

• Década 1990

Se encarga de analizar las actuaciones de la ética a través de normas y principios éticos, la transparencia y la comunicación interna:

• Ética de la empresa

• Ética económica

• Ética personal

La responsabilidad social es la obligación ética y moral voluntariamente aceptada por la empresa como institución hacia la sociedad en conjunto.

• verdadero

• falso

La transparencia, la mejora continúa, la visón amplia y la materialidad son los principios básicos de una ESR

• verdadero

• falso

La aptitud es la disposición de ánimo que tiene una persona dentro de un equipo laboral.

• verdadero

• falso

Es el rol imaginativo, que resuelve problemas difíciles, que encuentra soluciones novedosas y nuevas maneras de abordar las situaciones.

Implementador

• Creativo

• Cohesionador

Es un grupo de trabajo cuyas características consiguen que su desempeño sea excelente y en tiempo

• Equipos de trabajo

• Equipos de alto desempeño

• Equipos de alto rendimiento

Características de los equipos de alto rendimiento (seleccione hasta tres posibles respuestas)

• Empoderamiento

• Sinergia

• Flexibilidad

• Trabajo efectivo

• Relaciones y comunicación