bab 1 t5

Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?

• Meletakkan sumber manusia mengikut jantina

• Pengagihan sumber manusia yang cekap

• Memastikan sumber manusia dipilih mengikut kaum

Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sesebuah organisasi.

*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn.Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*

Apakah peranan bahagian sumber manusia bagi mencapai hasrat tersebut?

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemantapan budaya profesional

• Pemberian insentif yang munasabah

• membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sesebuah organisasi.

*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn.Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*

Apakah peranan bahagian sumber manusia bagi mencapai hasrat tersebut?

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemantapan budaya profesional

• Pemberian insentif yang munasabah

• membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Antara berikut, yang manakah dipengaruhi oleh prestasi pekerja?

• Senarai tugasan

• Deskripsi tugas

• Produktiviti

• Kualiti

Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pegurusan sumber manusia ?

• Pemberian insentif yang munasabah

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemberhentian pekerja

• Prestasi pasukan

Maklumat berikut berkaitan dengan konsep pengurusan yang diamalkan di sesebuah organisasi

#Total Quality Management

#Zero Defect

#Kaizen

#5S

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia tersebut?

• Pemantapan budaya profesional

• Pemberian insentif yang munasabah

• Menggalakkan kreativiti dan inovasi

• Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni

Maklumat berikut berkaitan dengan jenis bayaran

# Bayaran gratuiti

# Bayaran pencen

# Bayaran persaraan

Apakah bayaran di atas?

• Bayaran ganti rugi

• Bayaran tambahan

• Pampasan

• Gaji asas

Sila pilih 3 fungsi utama Aktiviti Pengurusan Sumber Manusia

• Latihan dan Pembangunan

• pemberian bonus tahunan

• Imbuhan dan Ganjaran

• Kebajikan dan hubungan pekerja

Berikut adalah tentang pengurusan sumber manusia, kecuali ?

• Dahulu dikenali sebagai pengurusan personel

• Satu pendekatan untuk mengurus sumber manusia

• Satu pendekatan syarikat untuk membuang pekerja

• Bertujuan mencapai matlamat organinsasi

Sila pilih 3 fungsi utama Aktiviti Pengurusan Sumber Manusia

• Latihan dan Pembangunan

• pemberian bonus tahunan

• Imbuhan dan Ganjaran

• Kebajikan dan hubungan pekerja