Kuis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Perusahaan

Berikut ini merpakan sumber daya perusahaan kecuali....

• Sumber daya perusahaan

• Sumber daya fisik

• Tenaga kerja

• Modal

Tenaga kerja yang memperoleh pengetahuan dan keterampilan melalui lembaga pelatihan dan kursus merupakan jenis tenaga kerja....

• Tenaga kerja terampil

• Tenaga kerja terdidik

• Tenaga kerja berwujud

• Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih

Faktor eksternal yang mempengaruhi perkiraan kebutuhan tenaga kerja suatu perusahaan adalah hal-hal berikut, kecuali....

• Kondisi sosial, politik, dan budaya

• Perkembangan IPTEK

• Pasar tenaga kerja

• Rencana operasional perusahaan

Proses awal untuk mendapatkan sumber daya manusia yang unggul dalam suatu perusahaan menurut Malayu Hasibuan merupakan fungsi operasional dari manajemen sumber daya manusia bidang....

• Perencanaan

• Pengorganisasian

• Pengadaan tenaga kerja

• Pengembangan

Kegiatan yang bertujuan untuk menyamakan intepretasi karyawan dan perusahaan disebut dengan....

• Perencanaan

• Pengintegrasian

• Pemeliharaan

• Kmpensasi

Berikut adalah keuntungan dari adanya perencanaan sumber daya manusia, kecuali....

• Mengefektifkan penggunaan sumber daya manusia

• Menyesuaikan kegiatan tenaga kerja dengan tujuan organisasi

• Membantu program penarikan tenaga dari bursa

• Meningkatkan penyerapan tenaga kerja

Saat terjadi krisis moneter pada tahun 1997 yang lalu, banyak perusahaan yang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap karyawannya. Hal tersebut menunjukkan bahwa kebutuhan tenaga kerja suatu perusahaan dipengaruhi oleh....

• Perekonomian makro

• Perekonomian mikro

• Hukum, sosial, dan politik

• IPTEK

Semakin tinggi tingkat produktifitas karyawan suatu perusahaan, maka jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan akan....

• Tetap

• Berkurang

• Bertambah

• Konstan

Jika peramalan SDM dilakukan didasarkan pada perubahan-perubahan yang terjadi pada masa-masa sebelumnya, maka teknik peramalan yang dipakai adalah....

• Ekstrapolasi

• Indeksasi

• Analisis anggaran

• Analisis statistikal

Etos kerja merupakan faktor eksternal .... yang harus dipertimbangkan dalam menentukan kebutuhan sumber daya manusia.

• Hukum

• Ekonomi

• IPTEK

• Sosial