HONGLT11

Trực tiếp tham gia xử lý, ngăn chặn kịp thời các sự cố cháy nổ, hỏa hoạn<br />xảy ra tại các khu vực của Tập đoàn/Công ty là bao nhiêu?

• Thưởng tiền từ 10 triệu đến 20 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc
• Thưởng tiền từ 15 triệu đến 50 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc
• Thưởng tiền từ 2 triệu đến 20 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc
• Thưởng tiền từ 20 triệu đến 50 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc

Mức khen thưởng người tốt việc tốt khi CBNV báo cáo (theo địa chỉ hòm thư [e-mail]; đường dây nóng 0988428787; ANNB) các thông tin lãng phí ở mức độ lớn trong Tập đoàn/Công ty mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở là bao nhiêu?

• Thưởng tiền từ 10 triệu đến 20 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc
• Thưởng tiền từ 15 triệu đến 50 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc
• Thưởng tiền từ 2 triệu đến 20 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc
• Thưởng tiền từ 20 triệu đến 50 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc

Khi gửi email xin ý kiến/báo cáo CBLĐ, người gửi cần làm như thế nào?

• Chuyển tiếp các email đã trao đổi trước đó để người nhận tự đọc, tự tổng hợp thông tin
• Nêu rõ nội dung xin ý kiến và chuyển tiếp các email đã trao đổi trước đó để người đọc tự tổng hợp
• Tóm tắt sự việc và nội dung cần xin ý kiến một cách rõ ràng, đủ ý.
• Tường thuật sự việc và nội dung xin ý kiến chi tiết từ quá trình trao đổi đến cách thức thực hiện

Chế độ công tác Tại các cơ sở chưa có khách sạn/KTX của tập đoàn (hoặc có khách sạn/KTX nhưng không bố trí được khách sạn/KTX cho CBNV đến công tác)

• Lưu trú. Phân cấp khách sạn cho CB, khách sạn từ 2_5*
• Công tác phí trong nước: Phân cấp cán bộ từ 200k - chi phí thực tế<br />Công tác phí nước ngoài: CBLĐ phê duyệt theo thẩm quyền quy định tại CNPQ của cty ( từng TH, phù hợp ngân sách) - theo chi phí thực tế
• Phương tiện đi lại đến nơi công tác: từ nhân viên_T2: Mbay hạng phổ thông/ oto/tàu hỏa tùy theo địa điểm, nội dung công việc. . T1&CC: hạn thương gia
• Tất cả phương án trên

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC VINGROUP như thế nào?

• Công bằng, minh bạch, thượng tôn kỷ luật. Văn minh, tôn trọng, hợp tác
• Đội ngũ Lãnh đạo có năng lực, nhiệt huyết, dấn thân
• Mức thu nhập cạnh tranh, phúc lợi cao, điều kiện làm việc tốt. CBNV có cơ hội học tập, phát triển, thăng tiến
• Tất cả phương án trên

CBNV được dùng thẻ nhân viên của mình để quẹt thẻ cho người khác ravào cổng kiểm soát trong trường hợp nào?

• CBLĐ đi cùng quên mang thẻ
• CBNV đi cùng chưa được cấp thẻ
• CBNV đi cùng có thẻ bị lỗi
• Đón khách

Chế độ đi công tác ngắn ngày (<=30 day liên tục) tại các cơ sở có khách sạn/ktx của tập đoàn?

• Cao cấp&T1: Phòng tiêu chuẩn VVIP (LĐCC), tiêu chuẩn VIP (T1). T2&T3: stardard , k áp dung vinpearl Luxury
• T4&P1: stardard , k áp dung vinpearl Luxury .Miễn phí các bữa ăn tại ksan . Buffet & gọi món tối đa 500k/ bữa (nếu ks k có) miễn giặt là ( k quá 4 món/ngày). Giảm 50% dv ăn uống khác + vận chuyển
• P2, C, CV, NV: ở tại nhà khách/ks/ktx (theo khả năng bố trí của ksan tại từng thời điểm, k áp dụng vinpearl luxury), miễn phí các bữa ăn tại ks/ ktx, miễn phí giặt là theo tiêu chuẩn nếu ở ktx
• Tất cả phương án trên

Chế độ khám sk định kỳ đối với CBNV?

• Khám định kỳ 1lần/năm. Nặng nhọc. Độc hại theo quy định pháp luật : 2 lần/năm
• định kỳ 2 lần/năm
• độc hại, năng nhọc theo quy định pháp luật , cao tuổi : 2 lần/năm
• 2 và 3

Quy định gửi email ra ngoài cần lưu ý?

• Caả 3 đáp án
• khi gửi email chung cho nhiều khách hàng đối tác, bắt buộc phải gửi theo hình thức "BCC", tuyệt đối không được gửi theo hình thức "TO" hoặc "CC" để đảm bảo nguyên tắc bảo mật thông tin của Kh
• không được chuyển thông tin dạng FW cho đối tác/khách hàng
• người gửi thông tin không được để lộ thông tin của CBLĐ/ CBNV khác của tập đoàn k làm việc trực tiếp với đối tác

Ưu đãi cho CBNV khi sử dụng vinmec, vinpearl, vinschool, vinuni?

• áp dụng với CBNV ký hđlđ chính thức, mức ưu đãi đồng đều với tất cả các cấp
• áp dụng với CBNV ký hđlđ chính thức, mức ưu đãi theo phân cấp
• áp dụng tất cả CBNV, mức ưu đãi đồng đều
• áp dụng tất cả CBNV, mức ưu đãi phân cấp