#BeraniBerubah

Kompensasi seorang Producer (bisa pilih > 1)

• Monthly Production Bonus

• Quarterly Production Bonus

• Monthly Production and Persistency Bonus

• Quarterly Persistency Bonus

• Agent get Agent

Advisor A direkrut oleh Advisor B.

Advisor A dan Advisor B melapor pada Manager C

Advisor B dipromosikan menjadi Manager B pada Sep 2022

Advisor A dipromosikan menjadi Manager A pada Nov 2022.

Ketentuan Promosi Bonus yang tepat adalah :

(bisa pilih >1)

• Manager A berhak mendapatkan Promosi Bonus dari Manager B

• Manager B berhak mendapatkan Promosi Bonus dari Manager A

• Manager C berhak mendapatkan Promosi Bonus dari Manager A saja

• Manager C berhak mendapatkan Promosi Bonus dari Manager B saja

• Manager C berhak mendapatkan Promosi Bonus dari Manager A dan B

Luna Maya bergabung menjadi Manager di bulan February 2022.

Di bulan May 2022, memiliki FYC sebesar 5jt.

Tiering yang digunakan untuk Quarterly Production Bonus di Q2 2022 adalah :

• Menggunakan prorata tiering (2/3 x tiering)

• Menggunakan tiering normal dengan menggunakan asumsi persistency 80%

• Menggunakan tiering normal namun menggunakan %tage untuk persistency paling rendah x 80%

• Tidak berhak mendapatkan Quarterly Production Bonus

Berapa kah maksimal overriding + overriding bonus yang bisa didapatkan seorang Manager?

• 30% FYC dan 15% SYC

• 50% FYC dan 25% SYC

• 55% FYC dan 20% SYC

• 60% FYC dan 30% SYC

Additional OR Bonus untuk Director dihitung berdasarkan :

• Tiering QA berdasarkan all team dan FYC SYC berdasarkan direct team + produksi pribadi Director

• Tiering QA berdasarkan all team dan FYC SYC berdasarkan direct team dengan level Advisor dan Manager

• Tiering QA berdasarkan all team dan FYC SYC berdasarkan direct team

• Tiering QA berdasarkan direct team dan FYC SYC berdasarkan direct team

• Tiering QA berdasarkan indirect team dan FYC SYC berdasarkan indirect team

seorang Director memiliki Produksi Pribadi sebesar Rp 5jt.

Jumlah QA Direct : 3

Jumlah QA Indirect : 18

Berapa %FYC yang didapatkan dari OR + OR bonus + Additional OR Bonus yang akan didapatkan Director tersebut untuk produksi pribadinya?

Ketentuan yang tepat untuk Generation OR

• Gen 1 : 12.5% FYC dan 7.5% SYC

• Gen 2 dan 3 : 10% FYC dan 7.5% SYC

• Gen 4 dan 5 : 7.5% FYC dan 5% SYC

• Gen 7 dan 8 : 5% FYC dan 2.5% SYC

• Gen 8 dan 9 : 2.5% FYC dan 1.5% SYC

Perhitungan Best of 2 yang benar :

(boleh pilih > 1)

• Quarterly Bonus + Annual catch up di skema kompensasi lama dibandingkan dengan Monthly Bonus + Quarterly Bonus di skema kompensasi baru

• Total kompensasi di Q4 2021 + Q1 2022 di skema kompensasi lama dibandingkan dengan skema kompensasi baru

• Total kompensasi di Q4 2021 di skema kompensasi lama dibandingkan dengan skema kompensasi baru lalu Total kompensasi di Q1 2022 di skema kompensasi lama dibandingkan dengan skema kompensasi baru

• Total kompensasi leader di skema kompensasi lama dibandingkan dengan Total kompensasi leader di skema kompensasi baru

Ketentuan Best of 2 yang SALAH di bawah ini adalah :

• Professional Advisor berhak untuk perhitungan dgn rate lebih tinggi pada skema komp lama

• SAM dgn hasil Manager Challenge : Director berhak mendapatkan Gen OR di skema komp lama & baru

• Promotion Bonus tidak termasuk dalam perhitungan Best of 2

• Lebaran Bonus tidak termasuk dalam perhitungan Best of 2

• Hanya agen dan leader yang bergabung sampai dengan 30 Sep 2021 yg berhak atas Best of 2

Pengertian Quality Agent adalah

• Agen dengan AFYP (PIB 100%) 9jt

• Agen dengan AFYP (PIB 10%) 9jt

• Agen dengan FYP (PIB 100%) 9jt

• Agen dengan FYP (PIB 10%) 9jt

• Agen dengan total premi 9jt/polis