Proceso de remuneración y seguridad social

Define: ¿Qué es la planeación estratégica?

• Es una situación en la que se establecen objetivos

• Un conjunto de estrategias para lograr un fin

• Es un enfoque que establece decisiones duraderas y a largo plazo.

• Un conjunto de reglas operacionales.

Define: ¿Qué es la administración de la remuneración?

• Es un proceso para “atraer” “retener” “desarrollar” y “motivar”.

• Es un proceso que establece estructuras de trabajo.

• Es un proceso contable y de derecho que permite dar las remuneraciones a los empleados.

• Es un proceso que permite establecer estructuras salariales justas, equitativas y competentes, así como lograr los objetivos principales de la administración de recursos humanos: “atraer” “retener” “desarrollar” y “motivar”.

FODA es...

• Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas

• Fortalezas, Obligaciones, Debilidades y Ascensos

• Fuertes, Obligados, Duradero y Apropiado

• Es un estudio detallado de valores externos e internos

¿Qué es la administración de la remuneración?

¿Qué implica la administración de la remuneración?

• Dar mejores sueldos a los empleados y mas justos

• Tener una mejor estructura de empleados y sus derechos

• Determinar y establecer programas de remuneración que garanticen a los empleados una paga justa, equitativa y competente por los servicios prestados.

• Determinar una mejor calidad de vida de los empleados a través de los programas de remuneración.

La Ley Federal del Trabajo define la equidad interna como...

• “A trabajo igual, desempeño en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”.

• ''A trabajo igual, esfuerzo, dedicación y empeño, debe corresponder salario igual''

• ''Mismo puesto igual a mismo salario''

• ''Misma empresa igual a mismo trabajo''

La competitividad externa se refiere a...

• Ofrecer sueldos similares a empresas que son nuestra competencia

• Ofrecer sueldos similares a otras empresas

• Ofrecer mejores sueldos que nuestra empresa competencia

• Ofrecer el mejor sueldo del mercado

Resultado que obtienes por medio del sueldo, prestaciones, incentivos y la evaluación del desempeño.

• Elevar los niveles de mejoría en la empresa

• Elevar los niveles de mejoría en el trabajo

• Elevar los niveles del desempeño personal

• Elevar los niveles de recursos humanos

Define que es la compensación:

¿Qué es la remuneración?

• Conjunto de pagos en efectivo y en especie que recibe el trabajador por su trabajo.

• Es el salario del trabajador

• Es la nomina del trabajador

• Son los sueldos y las regalías del trabajador