Examen final trabajo en equipo final ikigai

Gonzalo es un estudiante Certus, y gracias a su esfuerzo y dedicación ingreso a una gran compañía, se siente entusiasmado y es muy responsable, en el trabajo lo eligen coordinador de área, la cual tiene problemas de productividad y comunicación, entonces el debe utilizar las siguientes características de líder para afrontar la situacion

• colaborador y entusiasta

• entusiasta y dinamico

• persuasivo y enfocado a resolución de problemas

• buenas ideas pero las hacen otros

Patricia se muestra contenta en su trabajo, pero ultimamente su compañero que ahora es su coordinador, ha cambiado últimamente, se muestra renegón e inspira miedo, a muchos les gusta esa manera de orientar pero a otros no, este es un caso de la persona se convirtió en un

Michael con Carola, supervisan a unos empleados, avanzan bien pero ultimamente el personal, demora mucho, asi mismo solo se enfocan en sus redes sociales, en las reuniones no hay ideas innovadoras, y demoran en los tramites, estamos antes un problema de comunicacion un

• bloqueo psicologico

• bloqueo fisico

• bloqueo burocratico

• me doy

Sonia va un dia a su trabajo y Pamela, siempre esta con audifonos, ella le comunica sobre una reunion importante y Pamela, asiente con la cabeza, posteriormente no se aparece en la comunicacion, estamos ante un problema un ,,,

• bloqueo emocional

• bloqueo fisiologico

• bloqueo fisico

• ando frio

Gonzalo, tiene un nuevo reto supervisar a su compañeros, sabe que son buenos y trabajadores, pero la forma de evaluarlos no les parece, ya que ellos indican que hay favoritismo, para evitar esas situaciones Gonzalo

• debe ignorar y llevarse bien con ellos

• debe solo evaluarlos en equipo ya que todos colaboran

• debe realizar una evaluación individual y por equipo con indicadores como puntualidad, responsabilidad,

• me doy

Micaela, no lo soporta mas, siente que su compañera de trabajo Sofia la trata mal y ha decidido gritarle , decirle " su vida " a ella, otra compañera la calma y le dice que es mejor aclarar las cosas con Sofia, entonces la sugerencia seria, para fortalecer el trabajo en equipo....

• Comentarle que ella no merece esos comentaros e insultar a Sofia, se lo merece,

• hablar con el jefe de recursos humanos, lo mas probable es que la despidan a las dos

• tener una Reunión con ella a solas, explicarle lo bueno que es trabajar con ella, pero comentarle que últimamente ha recibido, palabras que no corresponden al entorno laboral, que la hacen sentir incomodad y escuchar a su compañera, para llegar acuerdos por ella y la organización.

• me doy

El sr Gómez gerente de la empresa, actualmente se encuentra en New York, convoca a una Reunión virtual a través de Microsoft Teams, los colaboradores asisten a la Reunión, anota y escuchan las nuevas oportunidades y cambios en la empresa, estamos ante un tipo de Reunión...

• descendente

• debate

• ascendente

• me doy

Carmen se siente un poco nerviosa, ya que es la primera vez que convoca a una Reunión, por ello, por ello ella necesita ..

• antes de la Reunión, moderar la Reunión para que los compañeros sean respetuosos

• después de la Reunión, anotar la fecha y hora de la Reunión

• antes de la Reunión, enviar invitación y recordatorios de 5 a 10 días con anticipación, fecha y hora , asi como enviar el lugar de conexión a la Reunión

• ninguno ya que la reunion es solo una.

Esteban se siente preocupado, tiene un colaborador de mas de 10 año de servicio, tiene buenos puntos de vista en la reunion, pero el colaborador,dice que no tiene tiempo que no puede hacer las actividades que tambien debe realizar, para ello Esteban reconoce ante todos u trayectoria y desde entonces, empieza a colaborar en el equipo, estamos ante un tipo de participante

• tigre

• perro optimista

• jirafa

• hipopotamo

Solange, tuvo exito ante su primera reunion, se muestra entusiasmada, pero en esta segunda convocatoria tiene un nuevo compañero, menor que ella, arrogante, que lanza indirectas , tiende a se irónico , insulta y dice lo primero que piensa, en frente de todos, es entonces que estamos ante un tipo de participante.. y debemos tratarlo....

• tigre.... dejar que se exprese y así se calmará.

• perro agresivo,... se debe tratar enfatizándole los temas de la Reunión, cómo puede aportar en bienestar de todos y de la organización, usando inteligencia emocional y control de impulsos.

• ciervo,,, tener preguntas generales para que el pueda participar.

• zorro.... es muy listo, mejor no interrumpirlo y solo que hable, sin medir el tiempo