Segundo parcial Recursos Humanos

La legislación laboral prevé diversos contratos de trabajo, que se suelen clasificar de acuerdo a diversos criterios, ¿Cuál de los siguientes no corresponde a esta clasificación?

• La duración

• La finalidad

• La jornada de trabajo

• La determinación de salario

¿Cuál de las siguientes no es una característica del contrato ordinario?

• Se puede concertar por escrito o de palabra

• Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social

• Los contratos temporales sean celebrados en fraude de ley

• Estimar prestaciones con con base a la similitud de los puestos jerárquicos superiores

¿Cuál es el objetivo de los contratos de emprendedores?

• Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial; por ello este tipo de contrato podrá realizarse hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 %.

• Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial; por ello este tipo de contrato nunca podrá realizarse hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 %.

• Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial; por ello este tipo de contrato podrá realizarse hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 20 %.

• Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial; por ello este tipo de contrato nunca podrá realizarse hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 20 %.

Es aquel que se concierta para la ejecución de trabajos que tengan el carácter de fijos, siempre que no se repitan en fechas ciertas y que se enmarquen dentro del volumen normal de actividad de la empresa

• Fijo discontinuo

• Emprendedores

• De intirenidad

• Colectivo

¿Cuál de los siguientes no es un contrato de duración determinada?

• Contrato para obra o servicio determinado.

• Contrato eventual por circunstancias de la producción.

• Contrato de interinidad.

• Contrato por producción

Los contratos de duración determinada se celebran por las siguientes causas, excepto:

• Eventualidad

• Sustitución

• Obra o servicio definido y limitado

• Despido injustificado

Los trabajadores con contratos temporales tienen los mismos derechos que los trabajadores con contratos con duración indefinida.

• Verdadero

• Falso

Es un contrato para realizar una obra o prestar un servicio y tiene una duración incierta pero limitada.

• Contrato por obra o servicio

• Contrato temporal

• Contrato indefinido

El contrato eventual pro circunstancias de producción tiene una duración máxima de:

• un mes

• tres meses

• seis meses

• doce meses

Es el contrato que por escrito, se establece al trabajador sustituido y la causa de la sustitución

• Contrato de interinidad

• Contrato temporal

• Contrato por obra

• Contrato por maternidad