Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan, maka…

Bagaimanapun juga, sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggung jawab.

Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya

Anak buah itu harus bertanggung jawab atas semuanya

Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata

Jika menjadi pemimpin apakah mengakui kesalahan itu dibutuhkan?

Dibutuhkan jika memang bersalah

Terkadang dibutuhkan, tergantung situasi lingkungan , diri dan tim

Tidak terlalu dibutuhkan karena kesalahan harus segera diselesaikan

Tidak dibutuhkan karena pemimpin harus bertindak benar

Apa yang Anda lakukan jika Anda ditunjuk sebagai pimpinan diskusi?

Anda memberi pernyataan dan pertanyaan pemicu di awal lalu sebagai pengamat

Anda memberi orang lain pertanyaan menantang saat kami bekerjasama

Anda mengarahkan alur diskusi sesuai dengan harapan Anda

Anda selalu memberikan gagasan dan solusi secara langsung saat diskusi.

Anda cukup menjadi penengah dan pengambil pilihan terbanyak

Sikap Anda terhadap perubahan, ide-ide dan cara-cara baru dalam bekerja adalah…

Dengan adanya perubahan, kondisi kerja pasti lebih baik

Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaan

Perubahan adalah suatu yang pasti

Keberhasilan pekerjaan bergantung pada jenis perubahan, ide dan cara-cara baru

Stabilitas dalam bekerja lebih penting

Organisasi Anda sedang mengalami masalah internal, sikap Anda…

Anda berusaha memberikan gagasan pemecahan masalah kepada pimpinan, sambil menjaga kerahasiaan masalah internal ini

Bagaimanapun juga publik berhak tahu, oleh karenanya Anda beberkan masalah internal kepada publik

Biarlah pimpinan yang mengambil keputusan

Anda tentu saja berusaha menjaga keamanan posisi Anda agar tidak terusik

Anda berusahan agar diri Anda jangan sampai terkena imbasnya

Jika suatu hari petugas kebersihan datang terlambat, maka yang akan Anda lakukan adalah…

Membersihkan sendiri ruang kerja Anda

Melaporkan pada koordinator kebersihan

Sebagai seorang pemimpin apakah perlu berkonsultasi?

Perlu tetapi tidak boleh terlalu sering karena pemimpin harus bisa memutuskan sendiri

Hanya konsultasi kepada atasan atau yang berkaitan dengan kinerja

Berkonsultasi dengan orang tua atau orang lain yang lebih berpengalaman walau tidak terkait dengan pekerjaan juga diperlukan

Cukup konsultasi dengan atasan atau bawahan yang dipercaya

Pemimpin harus tahu apa yang harus dilakukan

Ketika membuat peraturan atau tugas di suatu kantor atau lingkungan yang dilakukan pemimpin adalah…

Tidak perlu ada peraturan tertulis, hanya cukup semua orang tahu

Bagaimana Anda dalam mengemukakan pendapat?

Anda senang mengemukakan pendapat walaupun jika nanti berbeda dengan orang lain

Anda berusaha keras mengemukakan pendapat satu kali tapi penting

Anda selalu mengutarakan semua yang Anda pikirkan

Anda hanya mengutarakan pendapat dalam hati

Anda tidak pernah berminat untuk mengutarakan pendapat dan berdebat

Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda, padahal Andalah yang menjadi pemimpin rapat, maka…

Saya pertimbangkan pendapat tersebut

Saya teguh mempertahankan pendapat saya

Beda pendapat bukanlah masalah yang serius

Menanyakan mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat

Dalam suatu kelompok, apa yang selalu Anda tampilkan tentang diri Anda?

Anda memiliki percaya diri yang tinggi dan berkelas

Anda ingin menjadi pusat perhatian dan tampil menonjol

Anda menjadi pihak tengah yang biasa saja

Anda ingin menjadi pengamat dan pendengar yang baik

Anda mengikuti alur yang telah ada

Dalam mengambil keputusan, biasanya saya…

Cukup mengutarakan ide dan pendapat

Anda berinisiatif mengadakan " walk in interview" selama 3 hari. Pada hari pertama, pelamar berjumlah 100 orang dan tidak tertangani dengan baik. Maka Anda untuk menanggulangi kejadian tersebut adalah…

Mengevaluasi proses seleksi hari pertama termasuk pelayanan petugas, sehingga mampu memberikan arahan bagi petugas untuk memperbaiki pelayanan proses seleksi

Menambah jumlah petugas untuk menangani pelamar

Lembur untuk melayani pelamar hingga proses seleksi selesai

Membatasi jumlah pelamar yang datang

Mengakhiri "walk in interview" dengan alasan semua posisi sudah terisi

Salah satu indikator perilaku dari deskripsi mampu memastikan, menanamkan keyakinan bersama agar anggota yang dipimpin bertindaksesuai nilai, norma, dan etika organisasi, dalam lingkup formal yaitu…

Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap penerapan sikap integritas di dalam unit kerja yang dipimpin

Menerapkan norma-norma secara konsisten dalam setiap situasi, pada unit kerja terkecil/kelompok kerjanya.

Mendukung dan menerapkan prinsip moral dan standar etika yang tinggi, serta berani menanggung konsekuensinya.

Mempertahankan tingkat standar keadilan dan etika yang tinggi dalam perkataan dan tindakan sehari-hari yang dipatuhi oleh seluruh pemangku kepentingan pada lingkup instansi yang dipimpinnya.

Menciptakan situasi kerja yang mendorong seluruh pemangku kepentingan mematuhi nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi.

Salah satu indikator perilaku dari deskripsi sikap menetapkan target kerja yang menantang bagi unit kerja, memberi apresiasi dan teguran untuk mendorong kinerja adalah…

Memberikan apresiasi dan teguran untuk mendorong pencapaian hasil unit kerjanya

Mendorong unit kerja di tingkat instansi untuk mencapai kinerja yang melebihi target yang ditetapkan

Memastikan kualitas sesuai standar dan keberlanjutan hasil kerja organisasi yang memberi kontribusi pada pencapaian target prioritas nasional

Membuat kebijakan untuk menerapkan metode kerja yang lebih efektif-efisien dalam mencapai tujuan prioritas nasional

Menyelesaikan tugas dengan tuntas dapat diandalkan

Jika Anda suatu pimpinan disuatu instansi dan Ada bawahan Anda tidak bisa melaksanakan pekerjaan dengan baik. Apa yang akan Anda lakukan?

memberikan contoh ke bawahan dengan cara melaksanakan suatu pekerjaan

menyuruhnya untuk belajar dari pegawai lain

memberi tugas kepada pegawai lain untuk mengajari bawahan tersebut

Pada saat masa pandemi seperti ini Tono Anda mengajak pulang lebih awal dari sekolah karena peserta didik tidak masuk sekolah. Sebagai teman Tono apa yang akan Anda lakukan?

mengingkatkan Tono untuk pulang sesuai kesepakatan bersama

melaporkan kepada kepala sekolah

tidak peduli dengan ajakan Tono dan membiarkannya

Bagaimana Anda membagi tugas kepada rekan dan bawahan Anda?

Saya membagi sesuai dengan keahlian dan keterampilan

Saya membagi sesuai dengan kepribadian dan sifat

Saya membagi sesuai dengan minat dan keinginan

Saya membagi sesuai dengan minat dan kemampuan

Saya membagi sesuai dengan bakat

Bagaimana pendapat Anda tentang pencapaian target tim Anda dan individu?

Mencapai target tim dulu lalu menyelesaikan target individu

Target tim utama, meskipun target individu tidak tercapai

Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa mencapai 100%

Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai

Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu

Bagaimana Anda merespon target pencapaian rekan kerja Anda?

Saya mudah melakukan apresiasi positif terhadap rekan kerja

Saya akan memberikan apresiasi kepada rekan kerja

Saya akan memberikan apresiasi postif kepada rekan kerja yang memang progresnya luar biasa

Saya akan memberikan apresiasi sekedarnya, jika baik saya katakan baik dan jika tidak saya katakan tidak

Saya jarang memberikan apresiasi kepada rekan kerja kecuali memang luarbiasa

Sekolah Anda akan melakukan akreditasi pada bulan depan. Masih banyak perangkat akreditasi yang belum terpenuhi. Tindakan apa yang akan Anda lakukan?

Saya menambah lembur hari minggu untuk menyelesaikan tugas walaupun jam kerja hanya sampai sabtu

tidak peduli masalah akreditasi adalah tugas kepala sekolah, saya hanya guru biasa.

Saya hanya melengkapi administrasi saya saja.

Saya kerjakan hanya sesuai dengan jam masuk sekolah, jika waktunya pulang tetap pulang.

Jika Anda sebagai kepala sekolah dan memberikan tugas mengerjakan laporan BOS. Bagaimana peran Anda dalam memberikan tugas tersebut?

memberikan kepercayaan penuh pada guru untuk mengerjakan tugas dengan caranya sendiri

selalu mengawasi setiap kegiatan yang dikerjakan oleh guru

selalu memberi arahan agar sesuai dengan keinginan kepala sekolah

tidak peduli dengan tugasnya yang penting tugas selesai tepat waktu

Memberikan no hp guru instansi lain agar dapat menjadi contoh pengerjaan.

Dalam suatu tim ada teman yang tidak aktif karena dilarang suami/istri sehingga kerja tim menjadi tidak lancar. Sebagai satu pengurus kelompok maka saya…

mempertanyakan kesanggupan yang telah dijanjikan dulu

berpikir bahwa teman tersebut menjengkelkan

berpikir hal itu di luar perhitungan saya

menyesal telah memilih teman tersebut

Dalam suatu kepanitian di sekolah, tugas yang diberikan kepada saya hasilnya mengecewakan. Meskipun saya sudah berusaha anggota lain menilai saya tidak mampu bekerja, saya…

sulit mengakui penilaian tersebut

tersinggung merasa dipermalukan

berusaha menerima penilaian tersebut

Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditetapkan saya…

mengajak orang lain bersama-sama untuk bekerja dengan baik

Tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau tidak

mendorong orang lain bekerja dengan baik jika diperlukan

menstimulasi orang lain untuk mau bekerja dengan baik

mendorong orang lain untuk bekerja dengan baik jika situasi memungkinkan

Seorang teman kelompok saya sering sakit sehingga tidak aktif dalam kegiatan kelompok. Saya akan…

memberi tugas yang dia mampu kerjakan

meminta ia mengundurkan diri dari kelompok

tetap memberinya tugas sebagaimana yang lain

membantu menyelesaikan tugasnya

menunda memberi sampai dia mampu

Menghadapi orang yang tidak komunikatif, egois, sombong, kalau bicara sering menyakitkan perasaan orang lain, saya…

memberitahunya cara berbicara yang tepat

berbicara seperlunya secara rasional

merasa perlu pandai mengambil hatinya

menghindari agar tidak berbicara dengannya

Di era milenium ketiga perubahan dunia terjadi dengan cepat. Perubahan tersebut merambat dalam kehidupan sehari-hari, maka saya…

berusaha menguasai ketrampilan di bidang teknologi informasi mutakhir

mengikuti perkembangan teknologi dari media masa

mempelajari cara pengoperasian computer

meminta orang tua untuk melengkapi barang-barang elektronik

berusaha mempelajari buku pengetahuan yang baru

Saya dituduh dan dimarahi oleh ketua kelompok saya sedangkan tuduhan itu tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, saya akan…

menerangkan keadaan yang sesungguhnya

menanggapi pertanyaan dari siapapun tentang isu itu

mencari penyebar isu dan melawannya

Dalam mengerjakan tugas kelompok, saya biasanya…

membagi tugas dengan teman dan mengerjakan sesuai bagiannya

mengerjakan sendiri dan meminta pendapat teman yang lain

akan memilih teman tertentu untuk bersama-sama mengerjakan

mengajak teman-teman untuk mengerjakan bersama-sama

lebih suka mengerjakan sendiri karena lebih cepat

Dalam menyelesaikan pekerjaan saya…

mampu bekerja dengan siapa saja

memilih orang yang cocok dengan saya

mampu bekerja dengan tim tertentu

mampu bekerja dengan tim pilihan saya

Dalam proses pengambilan keputusan saya akan…

mempercayakan keputusan pada kelompok

mengambil alih proses pengambilan keputusan

mengusahakan agar pendapat saya diterima

menciptakan suasana agar orang berani mengungkapkan pendapatnya

melontarkan gagasan yang memancing keterlibatan anggota

Try Out Wawancara PPPK 2021 #3

Authored by Erwin Tejasomantri

Professional Development

University

Used 123+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

40 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Seberapa pentingkah kekompakan tim bagi Anda?

Tidak terlalu penting karena yang penting adalah target tercapai

Penting tapi bukan yang utama

Biasa saja karena kita di dunia profesioanal tidak begitu perlu kedekatan

Cukup penting karena itu merupakan dorangan mencapai tujuan tim

Sangat penting walaupun tujuan tercapai lebih lama tetapi kedekatan individu harus terbangun kuat

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sebagai seorang pemimpin, apakah mengomunikasikan perasaan itu penting?

Tidak perlu, pemimpin dilihat dari kinerja

Tidak perlu, pemimpin bertanggung jawab akan progres kinerja bukan tentang permasalahan pribadi

Terkadang perlu jika dalam kondisi yang memang dibutuhkan

Perlu karena bisa jadi hal tersebut menghambat

Sangat perlu karena perasaan akan mempengaruhi hasil kinerja dan kedekatan antar personil sangat dibutuhkan

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mana hal yang lebih penting menurut Anda sebagai Pemimpin?

Lead by example

Merasakan bersama kinerja tim

Peka terhadap kebutuhab orang lain

Menarik minat orang lain untuk bergabung dalam tim

Kinerja dan progress

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Jika terdapat masalah di dalam tim, bagaimana cara pemimpin yang seharusnya menyelesaikan?

Mendiskusikan dengan anggota lainnya

Keputusan pemimpin adalah mutlak

Pemimpin membiarkan keputusan dengan pilihan terbanyak

Pemimpin membiarkan anggotanya memilih keputusan

Pemimpin melihat keputusan yang paling logis

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Anda sering mengingatkan bawahan Anda untuk tidak melakukan kekeliruan pekerjaan kantor.

Anda pun tidak boleh melakukan kekeliruan

Karena Anda atasannya, peraturan tersebut tidak berlaku bagi Anda sendiri

Anda sesekali melakukan kekeliruan tersebut

Peraturan tersebut khusus untuk pegawai setingkat dia

Lebih baik Anda tidak melakukan kekeliruan tersebut

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sebagai seorang pemimpin apakah Anda selalu memberitahu setiap informasi kepada anggota?

Selalu, karena transparansi itu penting dalam tim

Tidak semua informasi, hanya yang bersifat umum dan yang lain berhak untuk mengetahui

Hanya menginformasikan secara umum dan tersirat

Hanya memberitahukan jika ditanya

Saya tidak pernah menginformasikannya karena itu adalah kewajiban saya sebagai pemimpin

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Bagaimana Anda membagi tugas kepada bawahan Anda?

Saya membaginya sesuai kepribadian dan sifat

Saya membaginya sesuai minat dan keinginan

Saya membaginya sesuai keahlian dan keterampilan

Saya membaginya dengan pertimbangan minat dan kemampuan

Saya membaginya sesuai posisi masing-masing

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

40 questions

UJI KOMPTENSI DIGITAL MARKETING

Quiz

•

University

37 questions

Quiz

•

University

40 questions

CPNS KKP 2020

Quiz

•

University

40 questions

Ujian Akhir Semester Farmasi

Quiz

•

University

40 questions

Cerdas Cermat Bulan K3 Nasional 2021 Babak Final

Quiz

•

University

40 questions

MANAJERIAL

Quiz

•

5th Grade - University

40 questions

PENDIDIKAN IPS SD MODUL 6

Quiz

•

University

40 questions

Soal Pilihan Ganda Gambar Teknik Otomotif

Quiz

•

10th Grade - University

Popular Resources on Wayground

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Rounding Decimals

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Brand Labels

Quiz

•

5th - 12th Grade

Discover more resources for Professional Development

20 questions

Disney Trivia

Quiz

•

University

10 questions

Spanish Greetings and Goodbyes!

Presentation

•

6th Grade - University

20 questions

Preterito vs. Imperfecto

Quiz

•

KG - University

15 questions

TOEFL Structure - TEST 2

Quiz

•

University

25 questions

Cell Transport

Quiz

•

KG - University

40 questions

Flags of the World

Quiz

•

KG - Professional Dev...

4 questions

Exit ticket for the end of class: Spotlight

Quiz

•

KG - Professional Dev...

12 questions

Hurricane or Tornado

Quiz

•

3rd Grade - University