Diagnostico de aprendizaje administracion de personal I

La administración del capital humano es una responsabilidad indelegable de todo líder de la empresa

• Verdadero

• Falso

Reclutar, seleccionar, contratar y desvincular son el propósito de la administración de personal

• Verdadero

• Falso

Proceso para atraer a los individuos en el momento oportuno, en cantidades suficientes y con las cualidades apropiadas para ocupar los puestos disponibles

• Reclutamiento

• Seleccion

• Induccion

Implica la incorporación de nuevas personas a la organización y su adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible

• Seleccion

• Induccion

• Reclutamiento

Son pruebas que se aplican comúnmente para la evaluación de los conocimientos adquiridos

• Pruebas de realizacion

• Pruebas escritas

• Pruebas generales

El reclutamiento externo es mas barato

• Verdadero

• Falso

Uno de los objetivos de la inducción de personal es informar al nuevo empleado los objetivos, historia, procedimientos y reglas de la empresa

• Verdadero

• Falso

Se refiere al movimiento vertical de una persona que sube a un puesto más alto dentro de la organización.

• Induccion

• Transferencia

• Ascenso

¿Cuales sos los tipos de despidos existentes?

Es un medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones.

• Enseñanza-aprendizaje

• Aprendizaje

• Capacitación

• Ninguna de las anteriores