Anda baru saja menyaksikan video pada kanal Youtube Sekretariat Presiden. Didalam video ini Presiden Joko Widodo menyoroti sejumlah ancaman di ruang digital, mulai dari penyebaran hoaks hingga radikalisme berbasis digital. Presiden meminta publik mengisi ruang digital dengan konten yang positif. Sebagai ASN, tindakan apa yang Anda lakukan?

• Tetap aktif di media sosial dan membentengi diri agar terhindar dari paham radikalisme

• Lebih mawas diri dan turut membantu mengedukasi masyarakat untuk mewaspadai radikalisme berbasis digital dan mengisi ruang digital dengan konten yang positif

• Menghindari media sosial karena takut terpapar paham radikalisme

• Fokus menjalankan tanggung jawab pekerjaan dan mendukung upaya pemerintah melawan radikalisme

• Menggelar diskusi dengan teman sesama ASN agar bisa deteksi dini jika ada teman yang terpapar raadikalisme

Kemarin, Jumat sore, wilayah tempat tinggal Anda diterpa hujan badai. Akibatknya, Gereja dekat rumah Anda mengalami kerusakan pada bagian atap bangunan. Oleh karenanya hari ini pihak Gereja akan merapikan area Gereja dari puing-puing bangunan agar tidak mengganggu ibadah di hari Minggu. Sebagai bagian dari lingkungan tersebut dan tidak memiliki agenda di akhir pekan. Apa yang akan Anda lakukan?

• Mensuplai alat-alat yang dibutuhkan oleh Gereja untuk merapihkan puing-puing akibat badai

• Menyampaikan simpati kepada pihak Gereja dan para tetangga yang beragama Kristen atas musibah yang menimpa Gereja

• Menyebarkan informasi tersebut kepada tetangga saya yang lain yang sempat untuk membantu Gereja

• Ikut membantu merapikan puing-puing di Gereja akibat badai

• Membiarkan warga sekitar yang beragama Kristen untuk membantu pihak Gereja

Anda merupakan seorang manager pada sebuah perusahaan, sudah beberapa bulan ini ada salah satu karyaan tidak dapat bekerja dengan baik, bahkan cenderung menghambat aktivitas kantor dan terkadang hasil pekerjaannya juga sangat buruk, perusahaan juga sudah sering memberikan kesempatan untuk memperbaiki dan memberikan pelatihan.akhir2 ini karyawan tersebut sering membaca buku, dan setelah ditelusuri buku tersebut tentang radikalisme. Sebagai manager bagai mana anda menanggapi hal tersebut…

• Memberi kesempatan sampai karyawan tersebut bisa berubah lebih baik, dan menyarankan agar karyawan tersebut tidak membaca buku tersebut karena takut terjerumus akan hal yang negative.

• Memberinya kesempatan karena setiap karyawan berhak akan hal tersebut dan dan meminta buku tersebut karena khawatir akan menimbulkan hal yang tidak diinginkan.

• Meminta buku tersebut dan mencari pengganti karyawan tersebut agar perusahaan dapat berjalan dengan baik.

• Memberhentikannya dan memastikan semua keputusan terdokumentasi dengan baik, dan melapor kepihak yang berwenang terkait kepemilikan buku tersebut.

• Memberhentikan karyawan tersebut karena tidak bekerja dengan baik, kemudian mengambul buku tersebut dan melaporkan kepada pihakyang berwajib.

Di daerah tempat Anda bekerja sedang marak aksi radikalisme. Atasan Anda berencana untuk membuat program pencegahan masuknya paham-paham radikaslisme masuk ke dalam kantor. Seluruh pegawai diharapkan membuat sebuat ide program pencegahan paham radikalisme. Program yang dibuat diharuskan berbasis data dan fakta lapangan sehingga diharapkan menjadi solusi nyata dan efektif dalam menyangkal padahal radikalisme di kantor. Ide yang Anda berikan...

• Merancang program giat literasi dengan membangun sudut baca di salah satu ruangan kantor

• Mengusulkan seminar anti radikalisme diadakan di kantor

• Mengadakan makan bersama seluruh pegawai kantor satu bulan sekali

• Membentuk tim siber khusus untuk mengawasi postingan dan komentar pada pegawai di sosial media

• Merancang aplikasi pelaporan online bagi pegawai yang melakukan dugaan radikalisme

Kantor Anda akan mengadakan kegiatan gathering rutin yang akan diikuti oleh semua karyawan. Salah satu karyawan mengajukan izin karena harus menyiapkan ibadah perayaan keagamaannya. Sebagai Manajer HRD, apa yang akan Anda lakukan...

• Tetap meminta karyawan tersebut untuk mengikuti kegiatan gathering.

• Memberikan pengertian kepada karyawan tersebut agar datang gathering terlebih dahulu baru izin untuk mempersiapkan kegiatan keagamaannya.

• Memberikan kebebasan kepada karyawan tersebut memilih prioritas kegiatan yang mana.

• Menjelaskan pentingnya acara gathering ini lalu membiarkan karyawan tersebut memutuskan akan ikut gathering atau tidak.

• Mengizinkan karyawan tersebut untuk tidak menghardiri kegiatan gathering dengan tetap memberikan informasi kepada karyawan itu apa saja hal yang disampaikan pada acara gathering.

Anda sedang berkumpul di kantin bersama dengan teman-teman Anda. Tak lama kemudian ada yang mengangkat obrolan dengan topik pemilihan calon Ketua OSIS. Terdapat dua teman Anda yang memiliki pendapat berbeda mengenai kedua calon Ketua OSIS tersebut. Kedua teman Anda berlomba- lomba membuka air masing-masin calon. Yang Anda lakukan?

• Menegur kedua teman Anda dan meminta mereka membahas obrolan yang lain.

• Meninggalkan kedua teman Anda yang sedang berdebat

• Tidak menghiraukan mereka dan lanjut makan karena jam istirahat sebentar lagi habis

• Mengingatkan teman bahwa pilihan masing-masing orang boleh berbeda dan sebaiknya dirahasiakan

• Mengingatkan teman agar bersaing secara sehat dengan juga membandingkan prestasi kedua calon Ketua OSIS

Anda beserta 3 rekan lain adalah pegawai baru di sebuah kantor pelayanan. Di kantor Anda, terdapat loket pelayanan sebanyak 3 loket. Anda sebagai pegawai baru ditugaskan pada loket1 urusan administrasi surat menyurat, sedangkan reka kerja baru Anda ditugaskan pada loket 2 urusan pembayaran. Pada suatu siang, ada seseorang meminta pelayanan pada loket 2 yang dijaga rekan Anda. Anda mendapati pelayanan rekan Anda terhadap orang tersebut secara tidak ramah dan cenderung malas-malasan. Padahal, pelayanan rekan Anda sebelum orang tersebut datang tampak ramah dan melayani. Anda segera menanyakan kepada reka Anda mengapa pelayanannya berubah hanya pada seseorang tersebut. Rekan Anda menjawab bahwa seseorang tersebut tidak sealiran dengan dia. Sikap Anda melihat peristiwa tersebut adalah…

• Membiarkan kondisi tersebut karena anda juga tidak sealiran dengan seseorang yang meminta pelayanan tadi

• Mengambil alih pelayanan pada loket 2 yang dijaga rekan Anda dan melayani orang tersebut dengan ramah dan sepenuh hati

• Mengambil alih pelayanan pada loket 2 yang dijaga rekan Anda dan melayani orang tersebut meskipun dengan terpaksa

• Mendiamkan saja kondisi tersebut seakan tidak terjadi apa-apa dalam loket pelayanan

• Memanggil seseorang tersebut dan menginstruksikan untuk pindah ke loket 1 untuk Anda berikan pelayanan.

Anda mempunyai rekan satu divisi yang baru dibentuk oleh kantor. Anda sudah sangat akrab dengan rekan kerja tersebut meskipun baru beberapa hari kenal. Pada suatu ketika Dia bercerita bahwa pernah terlibat dalam organisasi terlarang yang berupaya merongrong Pancasila. Namun ia sekarang sudah tidak terlibat lagi karena menyadari berbahayanya organisasi tersebut. Sikap Anda...

• Seketika menjauhi rekan kerja tersebut karena dianggap masih punya paham radikal

• Mengajak diskusi tentang Pancasila dan merangkul rekan kerja tersebut supaya tidak terjerumus kembali dalam organisasi terlarang

• Memaki rekan kerja tersebut bahwa ia sudah mempunyai catatat hitam terlibat radikalisme

• Melaporkan kepada atasan agar sesegara mungkin memecat rekan kerja tersebut

• Mendengarkan dengan baik ceritanya dan tidak menceritakannya ke rekan kerja lain karena itu merupakan aib.

Anda memiliki rekan kerja satu angkatan peneriman CPNS yang sudah sangat akrab. Ternyata saat ucapan peringatan kemerdekaan tanggal 17 Agustus. Anda melihat rekan Anda tersebut tidak dalam posisi baris berbaris yang tepat dan tidak melakukan hormat bendera saat momen penghormatan kepada bendera merah putih. Sikap anda...

• Melaporkan kepada atasan dan direktur agar rekan tersebut segera dipanggil

• Melaporkan dan mengusulkan kepada atasan agar rekan kerja tersebut diberikan pembinaan ideologi Pancaslia

• Mendukung rekan kerja Anda karena menghormati bendera terlalu berlebihan

• Mendiamkan saja karena hal tersebut merupakan kebebasan berekspresi

• Langsung menelepon pihak berwajib

Anda adalah pegawai dan juga seorang konten kreator yang sangat aktif di sosial media, bahkan mempunyai follower berjumlah ratusan ribu. Anda rutin mengunggah postingan tentang pendidikan dan follower Anda selalu antusias setiap Anda menggunggah postingan baru. Mengetahui Anda memiliki follower yang banyak, pimpinan Anda menginstruksikan Anda untuk rutin membuat postingan anti radikalisme dan pengamalan ideologi Pancasila sebagai upaya untuk menerbarkan pesan pencegahan masuknya paham radikalisme di kantor Anda maupun kepada masyarakat umum. Anda telah menerima instruksi tersebut namun disisi lain Anda belum pernah sekalipun membuat postingan dengan materi tersebut. Sikap Anda...

• Menolak dengan halus instruksi pimpinan karena takut kehilangan follower yang sudah berjumlah ratusan ribu, sebab konten yang dibuat berbeda dengan yang diinginkan follower.

• Menerima instruksi pimpinan dengan menyampaikan bahwa tidak bisa dengan cepat memposting konten anti radikalisme karena butuh waktu untuk mempelajari konten tersebut.

• Melaksanakan instruksi pimpinan dengan penyampaikan syarat bahwa akan membuat akun sosial media baru khusus untuk konten anti radikalisme.

• Menerima instruksi pimpinan sembari mengajukan proposal untuk permintaan tambahan kuota internet.

• Melaksanakan instruksi pimpinan dengan sesegera mungkin belajar untuk membuat postingan anti radikalisme dan berusaha mengintergrasikan dengan postingan pendidikan.