Diseñar estructuras de salarios

LOS NIVELES TECNOLOGICOS EN GRADO DE CONOCIMIENTOS SON

• alto nivel de robotización

• alto, mediano, tradicional, artesanal

• alto, tradicional, elaboración de manual de los productos

LAS EMPRESAS SEGUN SU ORIGEN DE CAPITAL SE CLASIFICAN EN

• nacionales, transnacionales

• extranjeras y privadas

• publicas y privadas

QUE ES TEORIA DE OFERTA Y DEMANDA

• referida al pago de un salario basándose en la mano de obra

• monto de capital y de la población

• la fijación de unos salarios del empleado

UNO DE LOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA ASIGNACION DE SALARIOS ES

• el tamaño de la empresa

• la capacidad de pago de la empresa

• la experiencia

• todas las anteriores

CUAL ES EL ARTICULO QUE HABLA ACERCA DEL SALARIO EN ESPECIE

• art. 130 del CST

• art. 5 ley 1935 de 2018

• art. 129 del CST

• art. 127 del CST

LA ESTRATEGIA SALARIAL ES FUNDAMENTAL POR QUE

• hace que los empleados tanto individual como colectivamente hagan su mayor contribución a la realización de la visión empresarial

• da mejores sueldos

• crea brechas salariales entre los empleados de la empresa

• no es fundamental tener una estrategia salarial

CUALES SON LOS TIPOS DE CONPENSACION DIRECTA

• monetarias y bonos

• bonos y capacitación

• capacitación, bonos y monetaria

EL INCREMENTO POR MERITO ES POR

• reconocimiento de retribución a su empresa

• cambio de contrato

• por compañerismo

• por estudiar

SEGUN FRECUENCIA DEL PAGO A QUE TIPO PERTENECE

• métodos estadísticos

• salario base

• incentivos