高二人力资源管理
Authored by 刘兼阀Law Huat
Business
12th Grade
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15 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
下列哪项不属于人力资源管理的目的？
建立和谐劳资关系以安定社会秩序为目的
激励员工与改善员工基本生活
不需建立雇主与雇员的信任关系，可让员工参与讨论的自由
提升企业的经营绩效
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
下列哪项不属于人力资源管理的范围？
培才
留才
进才
用才
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
下列哪项属于人力资源管理规划的主要内容？
员工招募甄选计划
绩效考核评估
员工教育培训
以上皆是
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
人力资源部门应做好事前准备，规划与妥善的安排员工至适当职位，其内容包括：人力规划、拟定招募与甄选计划、甄选与面试、聘用等，这是人力资源管理工作中的？
招才
用才
培才
留才
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
许多企业会在招募员工后举办就职培训，帮助新进员工快速认识公司的文化环境及工作性质，让员工能够配合公司持续成长，此称为？
招才
用才
培才
留才
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
职场上每个人工作动机皆有不同，公司可提供良好的工作环境，并建立公平健全的绩效评估制度，给予合理的薪金及福利，为的是可以？
招才
用才
培才
留才
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
企业妥善安排员工至适当职位，力求“人尽其才，事尽其功”的做法，使其员工能发挥所长，属于人力资源管理的哪一个范围？
招才
用才
培才
留才
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