高二人力资源管理

下列哪项不属于人力资源管理的目的？

• 建立和谐劳资关系以安定社会秩序为目的

• 激励员工与改善员工基本生活

• 不需建立雇主与雇员的信任关系，可让员工参与讨论的自由

• 提升企业的经营绩效

下列哪项不属于人力资源管理的范围？

• 培才

• 留才

• 进才

• 用才

下列哪项属于人力资源管理规划的主要内容？

• 员工招募甄选计划

• 绩效考核评估

• 员工教育培训

• 以上皆是

人力资源部门应做好事前准备，规划与妥善的安排员工至适当职位，其内容包括：人力规划、拟定招募与甄选计划、甄选与面试、聘用等，这是人力资源管理工作中的？

• 招才

• 用才

• 培才

• 留才

许多企业会在招募员工后举办就职培训，帮助新进员工快速认识公司的文化环境及工作性质，让员工能够配合公司持续成长，此称为？

• 招才

• 用才

• 培才

• 留才

职场上每个人工作动机皆有不同，公司可提供良好的工作环境，并建立公平健全的绩效评估制度，给予合理的薪金及福利，为的是可以？

• 招才

• 用才

• 培才

• 留才

企业妥善安排员工至适当职位，力求“人尽其才，事尽其功”的做法，使其员工能发挥所长，属于人力资源管理的哪一个范围？

• 招才

• 用才

• 培才

• 留才

下列哪项不属于编写工作规范的目的？

• 说明工作人员所须具备的学经历

• 说明执行某项工作所需的技能

• 说明工作所需设备

• 说明工作人员应具备的人格特质

小胖为一家公司的新进人员，为尽早对其工作的内容、责任、处理方法及程序有所了解，他应该参考下列哪一种文件？

• 工作评量表

• 工作说明书

• 工作契约书

• 工作规范

下列哪项是指企业外部招聘的优点？

• 熟悉企业文化与工作程序，不需太多训练，可节省训练费用

• 员工容易因争取升迁而产生明争暗斗之情事，破坏组织和谐

• 为企业注入新血，吸收优秀人才，同时带入其他企业的成功经验

• 具有激励士气作用，提高员工的向心力，降低招才的成本