evaluación de la capacitacion

Cual es el significado de la evaluación de la capacitación?

• Persona que tiene por oficio conducir y mostrar a otras ciertos lugares o cosas, en particular, aquellos dignos de ser contemplados.

• En un sentido general, es un patrón de comportamiento de los elementos de un entorno particular durante un período.

• Es toda acción organizada y evaluable que se desarrolla en una empresa para modificar, mejorar y ampliar los conocimientos , habilidades y actitudes del personal.

• En administración de empresa, se entiende por organización, una entidad social formada por dos o más personas que trabajan de manera coordinada en un ambiente externo específico apuntando a un objetivo colectivo

Cual es el objetivo general de la evaluación de la capacitación.

• Responder a una exigencia social para fortalecer a la educación pública, laica y gratuita.

• Es la obtención de información sobre la situación de partida de los sujetos, en cuanto a saberes y capacidades

• Se trata de un procedimiento que permite realizar la descripción, la clasificación y la explicación de la accionar de distintos actores en el marco referente.

• Es perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo , el ámbito de la capacitación o evaluación se refiere específicamente al proceso de obtener y medir toda la evidencia.

Para que necesitamos evaluar la capacitación?

• Para justificar el uso racional de los recursos escasos de la empresa, decidir la continuidad o no de dichas acciones.

• Obtener un certificado de los auditores.

• Alcanzar metas de las cuales seremos responsables.

• Para hacer modificaciones en el área de producción en una compañía.

Qué medir cuando estas realizando una evaluación de capacitación?

• Me permite recolectar las opiniones de los empleados de una empresa para poder evaluar el grado de satisfacción.

• Se define como la asignación de números a objetos o eventos, es decir, a las unidades de análisis, de acuerdo a ciertas reglas.

• Una medición es comparar la cantidad desconocida que queremos determinar y una cantidad conocida de la misma magnitud, que elegimos como unidad

• Se evalúa una capacitación es el desempeño del capacitador y su metodología evaluando aspectos como el contenido del temario.

Cual es tercer paso de la evaluación.

• Evaluar la capacitación

• Buscar la capacitación que mejor adapte alas necesidades de la persona.

• Definir el objetivo de la capacitación

• Detectar las necesidades de la capacitación.

Cuales son algunos indicadores para la evaluacion?

• Desarrollo organizacional

• Cumplimiento

• Talento humano

• Inversiones de acciones

Cuales aspectos podemos considerar para el programa de capacitación.

• La mejor forma de capacitación es la que se obtiene de un proceso continuo

• Se identifican las habilidades y necesidades de conocimiento y desempeño.

• El contenido deseado del programa

Cuales son los resultados de una del seguimiento de la evaluacion?

• Análisis del desempeño profesional del personal capacitado.

• Identificación de las necesidades no satisfechas, condiciones actuales y deseadas.

• Comparación del desempeño del personal capacitado con el no capacitado.

• Orientación de la planificación de las acciones para su mejor operación.

Cuales son las 3 evaluaciones estudiadas?

• Evaluacion del conocimiento, evaluacion de suministros

• Evaluacion de organización, evaluacion de criterios y evaluacion análisis

• Evaluacion de efectividad, evaluacion de desempeño y evaluacion de control

• Evaluación sumaria, evaluación intermedia y evaluación diagnóstica

Algunos errores de la evaluacion serian:

• Fallos en la comunicación

• Acordar objetivos y no observar, dirigir, asesorar.

• Explicación de los movimientos y estrategias